Руководству ВТБ в первом квартале 2007 года подняли зарплату в два раза по сравнению с прошлым годом. Это следует из квартальной отчетности, опубликованной группой ВТБ в минувшую пятницу. Таким образом, топ-менеджеры получили хорошую мотивацию не только для организации проведения IPO, но и для непосредственного участия в нем. В результате на приобретение акций они потратили не менее половины прибавки.
В отчетности группы ВТБ за первый квартал 2007 года по стандартам МСФО выделяется заметное повышение расходов на оплату труда. По сравнению с первым кварталом 2006 года административные расходы выросли на 38,3%, с $264 млн до $365 млн. Как объясняют в банке, это "стало следствием расширения операционной сети группы в России, обусловившего увеличение расходов на персонал, рекламных и маркетинговых затрат". При этом непосредственно на зарплату в первой четверти 2007 года было потрачено $183 млн. Год назад зарплаты составляли всего $132 млн. Выплаты членам наблюдательного совета и топ-менеджерам росли более высокими темпами. За квартал они составили $28 млн, что почти в два раза больше, чем в прошлом году — тогда им заплатили $13,9 млн. Вопрос, почему так сильно была поднята зарплата топ-менеджерам, старший вице-президент банка Василий Титов оставил без комментариев.
Повышение зарплаты и дополнительные выплаты персоналу компании часто связаны не с временными факторами, а с событийными, считают эксперты. Как отметила аналитик инвесткомпании "Совлинк" Ольга Беленькая, перед проведением размещения допэмиссии Сбербанка его руководство выплатило премии как ключевым менеджерам, так и рядовым сотрудникам раньше обычного времени. И в эти выплаты было заложено не только вознаграждение за хорошую работу в предшествующий период, но и мотивация на новые достижения. В данном случае повышение вознаграждения нужно было для успешного проведения IPO банка. Старший аналитик БКС Денис Мухин отмечает, что IPO банка призвано не только увеличить капитализацию группы, но и полностью поменять стиль управления компанией. Повышение вознаграждения ключевым менеджерам ВТБ в два раза вполне укладывается в намеченную программу, считает он.
При этом в столь заметное увеличение выплат ключевым менеджерам было включено и их участие в IPO банка. "Ключевые менеджеры поощряются высоким вознаграждением с тем, чтобы они стали акционерами родного банка",— полагает аналитик ИГ "Капиталъ" Сергей Галкин. Согласно отчету об итогах размещения акций ВТБ, топ-менеджмент банка потратил на покупку акций больше $7 млн, то есть половину от повышения зарплаты. Фактически менеджеры исполнили опцион на покупку акций банка. Таким образом, их доходы оказались привязаны к результатам их деятельности, которая будет отражаться на капитализации банка. И первые результаты оказались неплохими — за два месяца с момента размещения акции банка выросли в цене на 3,5%.