HR стали терпимее к ошибкам в резюме
Из-за нехватки кадров рекрутеры чаще игнорируют неточности в документах
Сотрудники по подбору персонала все реже отказывают кандидатам из-за опечаток или банальных фраз в резюме.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
37% HR-специалистов сегодня готовы закрыть глаза на речевые клише вроде «стрессоустойчивый» и «коммуникабельный», а также на неудачное оформление или пунктуационные ошибки, говорится в исследовании SuperJob. Год назад таких было меньше — 34%. Данные подтверждают: в условиях нехватки кадров работодатели стали внимательнее относиться к мотивации и опыту, а не к стилистике документа.
Женщины-рекрутеры в среднем строже: только 35% из них игнорируют неточности. Мужчины лояльнее, для них этот показатель составляет 42%. С возрастом толерантность к ошибкам снижается: если среди HR до 24 лет к опечаткам снисходительны 50%, то среди специалистов старше 45 — лишь 28%.
В числе самых раздражающих ошибок остаются неправильные контакты, неточная или заведомо ложная информация и отсутствие структуры. Однако даже эти факторы все чаще не становятся критичными: работодатели признают, что готовы взять человека на собеседование, если его профиль в целом соответствует заявленной вакансии.
Таким образом, из-за кадрового голода внимание рекрутеров смещается с формы на содержание. Ошибки по-прежнему не приветствуются, но теперь это повод для разговора, а не для отказа.