Выпускников 2025 года ждут виртуальные собеседования и AI
Американские выпускники колледжей столкнутся с новыми форматами найма
Выпускникам колледжей в США в 2025 году предстоит адаптироваться к новому формату найма — с онлайн-собеседованиями, автоматизированной проверкой резюме и повышенными требованиями к soft skills.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
В St. John’s University говорят, что компании все чаще используют искусственный интеллект на ранних этапах подбора персонала. Алгоритмы работают так: они анализируют резюме, проверяют мотивацию кандидата, оценивают уровень коммуникативных и аналитических навыков. Виртуальные ассистенты задают вопросы, а голосовые боты проводят предварительный скрининг без участия рекрутера.
На первый план выходят навыки, которые нельзя оцифровать напрямую: умение работать в команде, решать проблемы, соблюдать трудовую дисциплину и грамотно выстраивать коммуникацию. Эти качества стали базовыми для прохождения финальных этапов найма, особенно на стартовые позиции в сфере клиентского сервиса, продаж и логистики.
Из-за этого университеты США пересматривают программы карьерной подготовки: студентов обучают проходить виртуальные интервью, составлять адаптивные резюме и правильно оформлять онлайн-портфолио. Выпускники, имеющие опыт стажировок или работы над проектами в реальных компаниях, получают преимущество.
В перспективе опыт работодателей США может распространится на другие страны - особенно такие как РФ, где есть дефицит кадров и компаниям необходимо удешевить процесс найма новых сотрудников.