Дубай столкнулся с перегревом рынка труда из-за притока экспатов
Даже на стартовые позиции теперь претендуют кандидаты с хорошим опытом
В Дубае резко возросла конкуренция за вакансии — на некоторые предложения работодатели получают до 2000 откликов. Причина кроется в массовом наплыве квалифицированных специалистов со всего мира.
Фото: Юрий Самодуров, Коммерсантъ
Фото: Юрий Самодуров, Коммерсантъ
По данным Bloomberg, еще несколько лет назад на одну вакансию в эмирате приходилось около 100 резюме. Сегодня цифра выросла в 20 раз. В Дубай переезжают профессионалы из Европы, Азии и СНГ. Их интересуют высокие зарплаты, безналоговая система и растущее качество жизни. Особенно востребованы позиции в сфере технологий, финансов, маркетинга и недвижимости.
Из-за этого работодатели усилили требования: теперь даже на стартовые роли претендуют кандидаты с опытом работы в крупных международных компаниях, знанием нескольких языков и цифровыми навыками. Такие меры усложняют ситуацию для локальных специалистов и новичков без сильного резюме.
На рынке говорят, что сектор труда в Дубае становится жертвой собственного успеха. Спрос на высокооплачиваемые вакансии сохраняется, но соискателей слишком много. Это приводит к задержкам в найме, снижению переговорной позиции у кандидатов и повышенной волатильности в кадровом секторе.
На таком фоне роль рекомендаций, внутренних рефералов и гибких форматов найма становится заметнее. Кроме того, компании активнее развивают AI-инструменты для автоматизированного отбора резюме и первоначальных тестов.
Отметим, что с 2022 года Дубай стал место притяжения и российских специалистов, принявших решение об эмиграции по собственному желанию, или последовавших за компанией-работодателем, покинувшей РФ. Они, вероятно, также могут пострадать от роста конкуренции за рабочие места.