Как стало известно Ъ, руководство крупнейшей в стране чаеразвесочной фабрики "Невские пороги" (принадлежит концерну "Орими Трейд") последовало традиционному способу борьбы с профсоюзами и уволило профсоюзного активиста Бориса Хомяка. Он собирается через суд добиваться своего восстановления на рабочем месте. В руководстве компании объясняют, что причиной увольнения стало нарушение техники безопасности. Напомним, что увольнением недавно закончилась и профсоюзная работа лидера рабочих на заводе концерна Heineken.
"Меня уволили с 31 мая, объяснив, что я нарушал инструкции по охране труда, что могло повлечь за собой тяжелые телесные повреждения. Между тем в подобных условиях работают все остальные сотрудники фабрики, и никого за это никогда не увольняли", — рассказал Ъ Борис Хомяк, заместитель председателя профсоюзной организации фабрики "Невские пороги". По его словам, действительная причина увольнения несомненно заключается в попытке руководства нейтрализовать профсоюзное движение на фабрике. Восстановиться на рабочем месте с выплатой морального ущерба господин Хомяк планирует с помощью суда. "Не исключено, что в ближайшем будущем руководство фабрики попытается уволить и других активистов профактива", — прогнозирует он.
Напомним, что профсоюз на фабрике "Невские пороги" появился в середине марта, после победы профсоюзного движения в споре с руководством ЗАО "Форд Мотор Компани", — на всеволожском предприятии рабочие добились внесения в коллективный договор требований по охране и нормированию труда. Эту цель преследует и профком "Невских порогов".
В компании увольнение господина Хомяка мотивируют тем, что "производство насыщенно электроникой и поэтому для компании важно, чтобы все сотрудники четко выполняли все инструкции техники безопасности". Вместе с тем недавно похожая история случилась и на пивоварне Heineken, где по причине прогула был уволен лидер одного из профсоюзов предприятия Валерий Соколов. "В данный момент я уже подал заявление и буду добиваться восстановления на рабочем месте через суд", — заявил он.
По мнению юристов, профсоюзные лидеры находятся в "группе риска" и поэтому должны особенно тщательно соблюдать все правила и инструкции предприятия. "Чаще всего активистов проверяют более внимательно. Впрочем, можно доказать и обратное: если не все этапы длительной процедуры увольнения, предусмотренной законом, соблюдены, то через суд можно добиться восстановления на работе", — говорит Егор Носков, управляющий партнер юридической компании "Дювернуа лигал".
Между тем ситуация в России не укрылась от внимания зарубежного профсоюзного движения. А значит, пострадавшие активисты в перспективе могут рассчитывать на помощь зарубежных коллег. Так, представители Международного союза пищевиков в свое время отмечали, что им уже приходилось останавливать поставки сырья в адрес компаний, конфликтующих с трудовыми коллективами. "Такие инструменты давления есть в нашем распоряжении, но мы применяем их только в крайнем случае, когда использованы все возможности для решения вопроса силами местных властей и организаций, а также после коллегиального решения профсоюзов конкретного предприятия и других предприятий, вовлеченных в процесс", — подтвердили в Международном союзе пищевиков в России. Отметим, что ежедневное потребление чайного листа фабрикой "Невские пороги" достигает более 100 тонн в сутки. Если эти поставки будут заморожены, то потери компании могут составить до $500-800 тыс. в сутки.
Мария Шевченко