Газпромбанк (ГПБ) объявил о программе стимулирования своих менеджеров. В течение ближайших трех лет собственниками 5% акций банка могут стать более 150 его руководителей, общая стоимость приобретаемых акций составит $115 млн. Программа станет одним из самых крупных опционов для менеджмента среди российских предприятий и первой объявленной публично среди российских банков. Между тем, по мнению экспертов, опыт ГПБ другие банки не поддержат.
Газпромбанк объявил об утверждении 15 ноября советом директоров банка "Программы долгосрочного стимулирования высшего менеджмента банка посредством покупки опционов на акции банка". Как пояснил зампред правления Газпромбанка Алексей Муравьев, указание на покупку менеджерами опционов, а не самих акций банка связана с организационно-правовой структурой банка. В настоящее время банк является ЗАО, и покупка акций в этих условиях технически затруднена. Эти затруднения будут устранены после перерегистрации банка в ОАО, которую можно ожидать в следующем году.
Газпромбанк занимает третье место среди российских банков по основным показателям. По итогам девяти месяцев 2006 года его активы составляют 595,7 млрд руб., собственный капитал — 57,8 млрд руб. 87,5% акций Газпромбанка принадлежат ОАО "Газпром" и 12,5% — его "дочке" ООО НФТ. После проведения допэмиссии банка и взаиморасчетов с "Газпромом" владельцем 49,9% акций ГПБ станет НПФ "Газфонд".
Опционная программа предусматривает возможность приобретения менеджерами в течение трех лет 3% акций банка (по 1% ежегодно) по цене допэмиссии (недавно утвержденной СД "Газпрома"). Эффективность работы менеджмента будет определяться по набору показателей. Как пояснил Алексей Муравьев, к ним относятся доходность на капитал (не ниже 12%) и сохранение определенного коридора между кредитным рейтингом Газпромбанка и суверенным российским рейтингом.
С учетом ранее утвержденной программы участия среднего менеджмента в капитале банка около 150 менеджеров могут стать в течение трех лет собственниками 5% акций. По данным Газпромбанка, их общая стоимость составит $115 млн. Таким образом, заявленная программа станет одной из самых крупных среди российских предприятий. Так, опционная программа "Комстар--ОТС" оценивается в $108 млн, РАО "ЕЭС России" — в $120 млн, ЛУКОЙЛа — в $160 млн.
Газпромбанк стал первым среди кредитных организаций открыто объявившим опционную программу для менеджеров. Тем не менее, как рассказывают участники рынка, такие программы существуют. Как пояснила старший экономист Альфа-банка Наталья Орлова, они заставляют менеджеров заботиться о росте стоимости банка и развитии долгосрочного бизнеса, в то время как бонусы имеют лишь годичную перспективу. По словам менеджера крупного банка, опционные программы используют и российские "дочки" иностранных банков. "Условия таких программ становятся самой лучшей привязкой сотрудника к рабочему месту",— отмечает он. В качестве примера банкиры вспомнили, что сотрудники Московского банка Сбербанка получали бонусы в виде привилегированных акций.
Между тем о повторении опыта ГПБ среди других банков говорить пока рано. По словам аналитика агентства "Русрейтинг" Елены Николаенко, наличие опционной программы говорит о степени открытости кредитной организации. "Повторить опыт ГПБ смогут сопоставимые по объему бизнеса банки. Владельцы средних и тем более мелких банков боятся потерять контроль и не желают открывать дополнительную информацию",— говорит она. По мнению банкиров, пока в России нет обязательного требования о распространении информации о доходах топ-менеджеров, рынок вряд ли будет знать подробности бонусных и опционных вознаграждений.