Работодателям приходится весьма часто сталкиваться с понятием "средний заработок", широко используемым трудовым законодательством России — например, при расчете сумм, которые должны быть выплачены работникам при их уходе в оплачиваемый отпуск. В новом году во избежание ошибок при таких расчетах Министерство труда России выпустило поступивший вчера в официальную рассылку "Порядок исчисления среднего заработка в 1994 году".
Порядок расчета среднего заработка, установленный министерством, применяется практически во всех случаях, когда законодательство России предписывает проводить расчеты с работником. Исключение составляют случаи, когда закон прямо устанавливает иной порядок — например, при исчислении пенсии.
В расчете используются все суммы, выплаченные работнику, — за исключением тех, на которые не начисляются страховые взносы (всевозможные компенсационные выплаты, выходные пособия и материальная помощь). Расчетным периодом для исчисления среднего заработка по новому документу признаны три календарных месяца (с 1-го по 1-ое число), что означает некоторое изменение по сравнению с прошлым годом, когда расчет производился по трем месяцам, предшествовавшим событию, потребовавшему расчета, и отсчитываемым непосредственно от даты события.
Такой порядок мог бы повлечь возврат к ситуации, когда работник, зарплата которого была увеличена в начале месяца, отправляясь в отпуск во второй декаде, получал отпускные исходя из прежней зарплаты. Однако Минтруда установлено, что ставки и оклады, а равно премии и другие выплаты, установленные в процентном отношении к окладам, корректируются при исчислении среднего заработка на коэффициент повышения за предшествовавшее изменению время при их повышении как в течение расчетного периода, так и в месяце события, повлекшего необходимость расчета. Причем это касается лишь повышения ставок по отрасли или на всем предприятии — изменение оклада конкретному работнику (например, при повышении по должности) не влечет перерасчета.
При отсутствии заработка в расчетном периоде необходимо провести расчет по трем последним отработанным календарным месяцам. Из расчетного периода исключается время, когда работник был освобожден от работы с частичным сохранением заработка или без оплаты, и время, когда он получал пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Во всех случаях средний заработок не может быть ниже законодательно установленного минимума на день его выплаты (при условии полной отработки нормы рабочего времени).
ЕВГЕНИЙ Ъ-ТИМОФЕЕВ