--Организовать систематический контроль и анализ выполнения всех распоряжений мэра.
--Улучшить подготовку содержательной части проектов распоряжений мэра, исключив при этом двойное толкование указаний, неясность сроков исполнения.
--Считать исполнительскую дисциплину в качестве обязательного критерия при премировании работников.