Практика
Директор Агентства развития Мончегорска Анна Федорова — о том, как не просто удерживать молодежь в моногородах, но и сделать их амбассадорами своей малой родины.
Анна Федорова
Анна Федорова
В России по статистике более 12 млн человек живут в моногородах. При отрицательном приросте населения набивший уже оскомину дефицит кадров тут ощущается особенно остро: уезжает в первую очередь молодежь, которая хочет получить образование в крупном вузе, попробовать на вкус жизнь, наполненную интересными культурными событиями. Как результат моногорода, которые строились и развивались в свое время молодыми ребятами—выпускниками профильных вузов, постепенно «стареют». Ни города, ни градообразующие предприятия не готовы мириться с таким трендом.
В Мурманской области на жителей моногородов приходится более 20%, самым крупным населенным пунктом с этим статусом в регионе является Мончегорск. 10% горожан — это молодые люди от 16 до 29 лет, их доля невелика, но для работодателей это самый лакомый кусочек демографической елки.
Есть несколько основных инструментов удержания молодежи в моногородах. Во-первых, необходимо развивать отрасли, которые наиболее привлекательны для молодых людей,— это технологии, спорт, туризм и гостеприимство. Например, проводить хакатоны и соревнования по киберспорту, показывая альтернативные возможности заработка, или развивать событийный туризм и необходимую для него инфраструктуры: отели, кафе, рестораны и т. д. В Мончегорске каждый год на протяжении уже пяти лет проходит фестиваль северной культуры «Имандра Викинг Фест». В непосредственной организации мероприятия заняты более 150 волонтеров, не считая сотрудников, кроме того, в это время город посещают 20 тыс. туристов, которые останавливаются в гостиницах, пользуются экскурсионными услугами, такси, посещают кафе и рестораны. Одно крупное событие создает рабочие места, привлекающие молодежь, потому что они предполагают активную коммуникацию с гостями города, возможность проявить себя, попробовать что-то новое, быть причастными к большому проекту.
Другой подход — это стимулирование предпринимательской активности и развитие сервисной экономики. У молодых людей появляется альтернатива работы в найме — открыть собственное дело. Есть достаточно много федеральных и региональных программ, направленных на развитие креативной индустрии и молодежного предпринимательства, но, чтобы молодые люди могли ими воспользоваться, их надо обучить и направить. Например, в Мончегорске действует Академия грантов, в рамках которой любой желающий может предложить идею своего бизнес-проекта, получить консультацию более опытных предпринимателей, сформировать заявку и получить грант. C 2021 года представители малого бизнеса в Мончегорске привлекли в свои проекты более 35 млн руб. грантовых средств, среди участников порядка 15% — это молодые предприниматели в возрасте до 25 лет, которые открывали свое первое дело. Так в Мончегорске появились контейнерное арт-пространство, сервис по аренде прицепов-кемперов, мастерская сувенирной продукции, сеть мобильных кофеен.
Третий инструмент, позволяющий создать в моногороде конкурентоспособный рынок труда,— привлечение крупных федеральных и региональных инвесторов, готовых открывать свои филиалы, нанимать местных жителей. В первую очередь это ритейл. Строительство одного небольшого торгово-развлекательного центра создает десятки арендных площадей, занимая которые модные и FMCG-бренды оживляют рынок труда.
Интересный эффект, который получает моногород от любого из перечисленных выше подходов,— это повышение качества жизни, что, в свою очередь, сокращает отток населения. Молодые люди, с одной стороны, могут найти для себя место приложения таланта как в градообразующем предприятии, так и за его пределами, что уже делает обстановку более комфортной. А с другой стороны, они сами пользуются сервисами и инфраструктурой, которую создают и обслуживают их сверстники, оживляя экономику, создавая спрос на новые услуги и сервисы, стимулируя следующую волну предпринимательской активности.
Сегодня в Мончегорске наблюдается прирост количества индивидуальных предпринимателей, предприятий малого и среднего бизнеса. Если в 2022 году по сравнению с 2021-м число МСП увеличилось на 3,5%, то уже в следующем, 2023 году прирост составил 6%. 70% молодых людей Мончегоска удовлетворены условиями для самореализации. В 2023-м в Академию грантов Мончегорска было подано 100 идей бизнес-проектов, 40 из них стали грантовыми заявками, в 2024 году число соискателей грантов увеличилось — по нашим прогнозам, количество поданных на гранты бизнес-проектов вырастет на 50%.