В Адыгее компании стали чаще приглашать на работу пенсионеров и детей
В Адыгее компании стали чаще приглашать на работу соискателей в возрасте от 61 года и подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Об этом сообщила пресс-служба рекрутингового портала HeadHunter.
В сравнении с показателями 2021 года количество предложений от работодателей для возрастных соискателей в 2023 году увеличилось на 289%, до 350 приглашений. Подростки получили на 156% предложений больше, чем два года назад (3 тыс. раз). На втором месте по динамике предложений трудоустройства находится категория соискателей в возрасте от 51 года до 60 лет. Потенциальные сотрудники предприятий в данном возрастном диапазоне получили около 2 тыс. предложений в прошлом году (+156%).
«Когорта соискателей 50+ в последнее время демонстрирует повышенную активность как в создании или обновлении своих резюме на онлайн-платформе, так и в получении приглашений от работодателей на свои резюме, хотя их доля в общем числе ищущих работу остается невысокой — менее 10%»,— отметила главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Вместе с тем лидерство спроса у работодателей занимают соискатели в возрасте от 19 до 30 лет. На их долю приходится 50% от общего числа вакансий в компаниях республики. За два года число предложений о работе этой возрастной категории выросло на 60%, до более 25 тыс. Сотрудники в возрасте от 31 года до 40 лет получили более 13,6 тыс. приглашений (+90%).
Оперативные новости «Ъ» из регионов Кубань, Адыгея, Крым в Telegram 