На пути к полному равенству: чуть менее трети российских женщин на одинаковых с мужчинами должностях зарабатывают больше
28% женщин зарабатывают больше мужчин на схожих должностях. Такие данные получены по итогам исследования «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование» к Международному женскому дню. Участие в нем приняли менеджеры, руководители направлений, административный персонал в IT, госсекторе, фармацевтике, нефтегазовом и банковском секторах, логистике.
Респонденты предоставляли информацию о том, какие занимают должности, как долго в них работают и какой у них уровень зарплат. Также при анализе учитывали факторы, которые влияют на периодическое снижение дохода — например, больничные, отпуска за свой счет, сокращенный режим работы.
В госсекторе преимущество — за женщинами. Опрошенные чаще всего заняты на административных позициях и трудоустроены больше двух лет. Разница в зарплате на схожих по должностным обязанностям позициях составляет до 15%. Полностью схожие должности встретились у 12% участников исследования, это руководящие должности в бюджетных организациях. Зарплаты участников опроса в целом совпали.
В IT-секторе представительство мужчин, принявших участие в исследовании, оказалось несущественно выше. При этом разница зарплат у 28% рядовых сотрудников — до 20% в «мужскую» пользу. А вот руководители проектов и направлений в зарплатах почти не различаются. Лишь в 3% ответов женщин в сравнении с аналогичными ответами мужчин зарплата была незначительно ниже.
Именно в ответах IT-специалистов обоснование более низкого дохода женщин связывалось с частыми изменениями в режиме работы. 19% участниц исследования отметили, что получали бы больше, но сознательно выбрали возможность удаленного режима работы или сокращенного графика в ущерб более высокой зарплате.
В банковском секторе на административных позициях чаще заняты женщины, а руководящие позиции в большинстве представлены мужчинами, как и «безопасники», IT-специалисты. И если у блока так называемых «рядовых» сотрудников перевес в зарплатах в пользу женщин — до 10%, то в блоке менеджмента разброс весьма неравномерный. На руководящих позициях уровня руководителей отделов их заместителей мужчин оказалось значительно больше, и средний уровень зарплаты выше на 17%. Зарплаты топовых фигур — из числа участников опроса — оказались коммерческой тайной.
В фармацевтике зарплаты женщин оказались равными зарплатам мужчин. Даже в руководящем сегменте разница была такой, что ее можно приравнять к погрешности — не более 2%.
Логистический бизнес — традиционно мужская сфера. На административных позициях выборка оказалась не такой большой, чтобы делать однозначные выводы. Но они точно в пользу женщин — примерно на 10%. Руководящие должности женщинами в опросе представлены не были.
Из интересного стоит отметить, что некоторые женщины — порядка 3% — в ответах указали, что на снижение дохода повлиял декрет. За время нахождения в нем женщины не попали под изменения в тарифной сетке организаций и на непродолжительное — до полугода — время их зарплаты отстали в индексации. При этом женщины, что особенно касается госсектора, которые оформили частичный рабочий день и сохранили пособие по уходу за ребенком, естественно получают больше коллег-мужчин. Таких в опросе также немного, 5%. Но тем не менее это способствовало эффективности их работы и тому, что они смогли договориться о повышении зарплаты на перспективу.
«Зачастую женщинам приходится совмещать очень много обязанностей во всех сферах жизни и, кажется, что карьерные ожидания отходят на задний план. Однако даже многие работодатели отмечают, что женщины, особенно после декретного отпуска, бывают кратно более мотивированы на результат и рост. Что в итоге отражается и на зарплате, особенно если речь идет о коммерческих отраслях. Пока, к сожалению, не так много женщин занимают управленческие должности, но и эта тенденция преломляется. В технологичных отраслях, которые не требуют дополнительной физической подготовки или навыков, которыми мужчинам овладеть легче, женщины уверенно стремятся к финансовому равенству. И, что особенно приятно, работодатели дают им возможности для развития»,— говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».
В опросе приняли участие 1668 человек.
Наши оперативные новости и самая важная информация — в Telegram 