Как уже сообщал Ъ (см. номер от 2 марта), один из основных акционеров ОАО "Вимм-Билль-Данн. Продукты питания" (ВБД) председатель правления компании СЕРГЕЙ ПЛАСТИНИН объявил о своем решении покинуть занимаемую должность для того, чтобы возглавить новую структуру — многопрофильный холдинг, в который войдет большинство бизнесов акционеров ВБД. Подробностями этого проекта он поделился с корреспондентом Ъ СВЕТЛАНОЙ Ъ-МЕНТЮКОВОЙ.
— Почему именно сейчас появилась идея объединения самостоятельных бизнесов акционеров ВБД в единую структуру?
— У нас возникали сложности с привлечением средств под наши новые проекты. Между тем, чтобы реализовать проект в том же Сити, где предполагается построить порядка 1 млн квадратных метров площадей, нужны миллионные инвестиции, часть из которых мы и собираемся привлечь. Кроме того, я не исключаю вывода нового холдинга на IPO.
В принципе с самого начала мы понимали, что когда-нибудь бизнесы придется объединить, но серьезно задумались об этом только летом 2005 года. Завершить первый этап создания нового холдинга — варианты названия которого еще только рассматриваются — мы намерены к маю, а наполнение новой компании активами займет еще порядка двух лет. Окончательного решения, какие из имеющихся в распоряжении акционеров ВБД активов туда войдут, еще нет. Определено, что в новой структуре будет четыре направления: производство продуктов питания, сельхозхолдинги, строительство и девелоперская деятельность, а также высокотехнологичные производства. Первое будет представлено самим ВБД, на долю которого придется порядка четверти совокупной капитализации холдинга. Второе — двумя сельхозхолдингами в Волгоградской и Рязанской областях, которыми владеют мои партнеры по бизнесу Давид Якобашвили и Гавриил Юшваев.
— Объединение этих активов с ВБД выглядит вполне логичным, но остальные направления явно далеки от агропромышленного сектора...
— Это только на первый взгляд. Когда появился земельный сельскохозяйственный бизнес, выяснилось, что для более рационального использования имеющихся участков на некоторых из них экономически выгоднее строить. Это касается не только земли в районе Рублево-Успенского шоссе, которая является частью подмосковных сельхозактивов, но и, к примеру, земель в Рязани, часть которых расположена в черте города. Сейчас планируем построить там жилой микрорайон. Таким вот практически "сельскохозяйственным" образом в структуре и появилось строительно-инвестиционное направление. Уже в качестве его развития в прошлом году мы с партнерами приобрели 4-й Московский мелькомбинат, а фактически строительную площадку в районе Большого Сити, где будет построен офисно-жилой комплекс. Так что все три направления логично друг с другом связаны. Что касается четвертого, то согласен, оно несколько отличается от трех предыдущих. В него войдут компания "Эпицентр Маркет" — производство противогазов и средств индивидуальной защиты, акционерами которой являются Давид Якобашвили, Гавриил Юшваев, Тимур Клиновский и я, а также завод по производству минеральных удобрений в Тульской области, принадлежащий мне.
— Вы не боитесь, что миноритарные акционеры ВБД будут возражать против вхождения компании в холдинг?
— Создание холдинга никоим образом не затрагивает их интересов. В холдинг войдут только акции, которые принадлежат основным акционерам компании, а это с учетом принадлежащих нам обыкновенных акций и GDR составляет всего 58% акционерного капитала. Перехода на единую акцию не будет, у ВБД останутся свои акции, у холдинга появятся свои. Если приводить аналоги таких структур на российском рынке, то это АФК "Система" как холдинг и входящая в нее компания МТС. Понятно, что при такой структуре капитализация ВБД (на текущий момент по рыночным котировкам на NYSE капитализация компании составляет $1,118 млрд.— Ъ) будет зависеть от капитализации холдинга, и наоборот. Нам интересно, чтобы капитализация ВБД росла.
— Кто будет заниматься оперативным управлением компаний, входящих в холдинг?
— У каждого из этих бизнесов есть своя команда управленцев, нет ее пока только в ВБД. Но я надеюсь, что в течение месяца мы сможем завершить переговоры и объявить имя нового главы компании, который займет мое место.
— На эту должность рассматриваются исключительно иностранные менеджеры?
— У нас нет предубеждения, что это должен быть иностранец или русский. Безусловно, это должен быть человек, прошедший школу крупных международных компаний. И приоритетнее здесь не производственное начало, в котором он, безусловно, должен разбираться, а его организаторские и управленческие способности. В данный момент переговоры ведутся с несколькими кандидатами. Окончательное решение будет принято советом директоров, в который входят все акционеры, контролирующие группу.
— Можно ли ожидать других серьезных кадровых перестановок в ВБД?
— Ни у меня лично, ни у действующих акционеров таких планов нет. Но я не исключаю, что новый руководитель пожелает внести какие-то изменения. Вероятно, кадровые перестановки будут, и мы к этому готовы. По большей части кадровые перемены будут проводиться на его усмотрение, если они не коснутся финансового директора и членов правления ВБД. Эти перестановки должны быть согласованы с советом директоров.
— Судя по отчетам ВБД, новому главе компании прежде всего придется заниматься исправлением ситуации?
— Если перейти к общему положению дел в ВБД, я бы так не сказал. Наше молочное направление весь 2005 год развивалось очень хорошо. Мы стабильно шли впереди планов практически по всем показателям. По итогам 2005 года у ВБД не осталось ни одного убыточного филиала. Относительно неблагополучным с точки зрения прибыльности раньше был украинский регион, но и там уже вышли на прибыль. Сейчас ситуация в основном для компании очень позитивная.
Возможно, мы с самого начала недостаточно ясно объяснили инвесторам и рынку, что для развития в молоке нам потребуется несколько лет. И до и после нашего выхода на IPO мы много инвестировали, порядка $350 млн, сначала в покупку, потом в реконструкцию и развитие заводов. И только сейчас все это начинает работать, мощности загружаются, и я думаю, по итогам этого года результат проделанной работы станет очевидным для всех. На 2006 год мы поставили перед собой достаточно амбициозные планы и по продажам, и по увеличению доли производства высокомаржинальных продуктов, что позволит увеличить прибыли на выходе. В первую очередь это сыры и десертная группа, в молоке — премиальные позиции торговой марки "Домик в деревне", "Иммунеле" и другие.
— А соковое направление, где компания очень сильно отстала от основных конкурентов за два года, переместившись с первого на третье место...
— Действительно, несколько лет назад мы допустили ряд просчетов, в том числе и маркетинговых. В частности, мы осуществили более поздний, чем конкуренты, переход на другие форматы упаковки. Были серьезные ошибки в системе дистрибуции, которая была основана не на объемах продаж, а на объемах закупок. То есть дистрибуторы поощрялись не за то, что продали много нашей продукции, а за то, что много купили. Такая система давала в краткосрочной перспективе рост продаж, но поскольку дистрибуторы не были заинтересованы в продвижении продукции конечному потребителю, продажи падали, а вместе с ними уменьшалась и доля рынка. Мы поняли это и на данный момент полностью заменили систему. К примеру, в базовом для нас Московском регионе мы сократили число дистрибуторов более чем в два раза, оставив всего четыре компании. В результате с осени прошлого года дебиторская задолженность сократилась в два раза, а долги за отгруженную продукцию удалось полностью ликвидировать. Сейчас вся продукция реально продается и мы полностью контролируем процесс вплоть до полок магазинов.