«Стоимость привлечения кандидатов будет расти»

Директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая рассказала о причинах дефицита на кадровом рынке Свердловской области в 2023 году, зарплатных ожиданиях и предложениях, а также отметила, на что сейчас работодателям стоит обращать внимание в первую очередь.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Про вакансии

То, что останется с нами на долгий промежуток времени, — дефицит кадров. Сейчас он выражен в массовых сферах производства и продаж. На самом деле мы находимся в той точке, когда дефицит кадров есть везде. Если раньше мы говорили о том, что колоссальный дефицит кадров наблюдается среди «синих воротничков» — рабочих специальностей, то теперь мы точно знаем, что уже ярко выражен дефицит в «белых ролях».

Сейчас на рынке труда Свердловской области на одну вакансию в среднем приходится 2,7 резюме. Это «средняя температура по палате». У нас есть строительный сегмент рынка, где меньше одного резюме на вакансию — работодателю выбрать абсолютно не из чего. Индекс 2,7 — это острый дефицит для рынка. Норма — когда на одну вакансию приходится 5,6 резюме.

Наибольший дефицит кадров наблюдается в таких сферах, как розничная торговля, автотранспорт, фармацевтика, строительство, логистика, сельское хозяйство, добыча сырья — все то, чем сильна Свердловская область. Когда на Урале появляются новые предприятия, им сложно найти работников. Уровень безработицы продолжает сохраняться на рекордно низком уровне — 0,6%.

Всплеск вакансий мы увидели в феврале 2022 года. В декабре 2023 года, по сравнению с январем 2021 года, число вакансий приросло на 125%, а количество резюме — только на 38%. Люди не торопятся менять работу вне зависимости от того, что происходит на рынке. Эта тенденция наблюдается последние несколько лет — соискатели очень осторожно относятся к смене работы.

Про зарплаты

В 2023 году количество людей, которых устраивает текущая заработная плата, снизилось на 6% — с 31% до 25%. Эта история, в том числе и про инфляцию. Есть работодатели, которые хорошо чувствуют рынок, они очень гибкие, ощутимо повышают заработные платы. Но в целом на рынке увеличивается неудовлетворенность заработной платой.

Мы видим, что начинает снижаться количество людей, которые готовы подвинуться в заработной плате для того, чтобы трудоустроиться. В конце 2023 года 50% соискателей в Свердловской области были не готовы поступиться своими зарплатными ожиданиями для трудоустройства. Раньше количество этих людей было значительно меньше. Например, в феврале 2022 года — 35%, в январе 2021 — 45%. Сейчас соискатель понимает, что рынок на его стороне, и он может выставлять свои собственные условия.

Очевидный тренд — средняя предлагаемая зарплата (46,9 тыс. руб.) не совпадает с ожидаемой (50,3 тыс. руб.). Но есть сегменты рынка, где предложения по зарплате выше, чем ожидания. Например, в профессиональной сфере «административный персонал» работодатели предлагают 50 тыс. руб., тогда как соискатели ожидают 45 тыс. руб., в сфере «домашний, обслуживающий персонал» предлагаемая зарплата составляет 53,7 тыс. руб., ожидаемая — 48,6 тыс. руб., в сфере «транспорт, логистика, перевозки» предлагаемая зарплата — 70 тыс. руб., ожидаемая — 60 тыс. руб.

Мы считаем, что началась гонка заработных плат — естественная реакция любого бизнеса на дефицит кадров. Это тупиковый тренд в долгосрочной перспективе, потому что в конечном счете эта история аукнется ростом инфляции — любой бизнес будет закладывать свои затраты в рост стоимости собственных услуг.

Про рынок соискателей

Самым интересным возрастом для работодателей остается молодежь до 30 лет, которая значительно сократилась. Если работодатель до сих пор находится в иллюзии, что он сейчас наберет молодых и задорных и они все продадут, то это не работает, потому что таких людей просто нет. Но где брать людей? Например, в следующей возрастной группе — от 30 до 50 лет. Те компании, кто научится качественно подбирать и адаптировать возрастных людей, получат бинго на рынке, потому что у них будут самые лучшие кадры.

Сейчас работодателям стоит обратить внимание на те категории людей, которые раньше не привлекались для работы. Например, женщины в декрете, люди с инвалидностью, «полосатые воротничники» — люди с судимостью, которые либо находятся, либо находились в местах заключения. Можно сделать ставку на обучение и переобучение. Можно привлекать самозанятых.

Дефицит человеческих ресурсов — проблема рынка, которая касается не только Свердловской области, но и всей страны в целом. Стоимость привлечения кандидатов будет расти, стоимость удержания кандидатов тоже в зависимости от того, сколько компания тратит денег, сил и времени на то, чтобы удержать у себя сотрудника. Очень важна сейчас эффективность процессов отбора кандидатов, в том числе через рациональное использование различных сервисов, и работа над HR-брендом компании.