Не только «цифра»
Расширение инструментов для поиска кандидата связано не только с использованием цифровых решений. Основные тенденции на рынке подбора персонала — выход за рамки job-сайтов и развитие нестандартных механик поиска кандидатов, например инструмента быстрого найма Hiring Days, говорит руководитель направления подбора персонала в «Контуре» Юлия Мельчугова. «IT-рекрутеры высылают разработчикам задачи, которые можно решить в удобное время. Результаты проверяются автоматически. Соискателям остается пройти одно техническое собеседование — и в случае успеха оффер пришлют в тот же день»,— рассказывает она. Например, в июне «Контур» провел Hiring Days для Python-разработчиков. Обычно при подборе на эту роль один принятый оффер стоит компании 92 контакта c кандидатами, при Hiring Days — 15 контактов, отмечает эксперт.
Во «ВкусВилле», помимо различных инструментов digital-маркетинга для привлечения кандидатов (джоб-борды, «Яндекс Директ», SMM-продвижение), работает и программа мотивации. Например, здесь действует внутренняя реферальная программа «Приведи друга», которая успешно привлекает новых соискателей и мотивирует сотрудников рассказывать о своей работе, говорит интернет-маркетолог «ВкусВилла» Константин Сурин. За прошлый год было получено более 11 тыс. рекомендаций от коллег по программе, оформлены 4563 сотрудника. Если раньше в ней участвовали только сотрудники «ВкусВилла», то в сентябре 2023 года и покупателям предложили попробовать себя в роли HR-менеджера.