Похоже, ЦБ России после повышения зарплаты своим сотрудникам решил всерьез обратить внимание на соблюдение ими принципов профессиональной и деловой этики. В распространенном вчера официальном сообщении Главное управление Центробанка по Москве в очередной раз заявило о невозможности совмещения сотрудниками должностей в подразделениях ЦБ и коммерческих банках. Однако, по мнению наблюдателей, процедура подбора кадров в самом ЦБ пока еще находится не на лучшем уровне.
Поводом для заявления ГУ ЦБ по Москве стало выявленное нарушение заместителем начальника Хмельницкого РКЦ Владимиром Корзелевым Устава Центрального банка России. Как оказалось, г-н Корзелев во время своей деятельности в РКЦ являлся по совместительству сотрудником банка "Менатеп". В результате он был уволен из системы ЦБ по статье 254 ("за утрату доверия"). Причина столь резких действий ЦБ объясняется его желанием сократить возможности проведения финансовых махинаций. Дело в том, что осуществить их практически невозможно без установления банками подобных "неформальных" дружественных отношений с сотрудниками РКЦ. Разумеется, ЦБ считает, что г-н Корзелев, работая одновременно и в РКЦ, и в банке "Менатеп", не мог не следовать и его интересам.
Наблюдатели однако отмечают, что несмотря на безусловную оправданность таких мер, подобных случаев было бы гораздо меньше, если бы сам ЦБ при подборе кадрового состава более внимательно изучал кандидатов. Например, при приеме на работу того же г-на Корзелева ЦБ достаточно было лишь попросить его предъявить послужной список. Как пояснили в банке "Менатеп", г-н Корзелев работал там с 20 февраля 1992 года по 16 мая 1993 года (все это время его трудовая книжка находилась в отделе кадров банка). В РКЦ он поступил на работу 1 марта 1993 года без предъявления трудовой книжки. 13 октября службы ЦБ провели ревизию, в результате которой и выявилось совмещением г-ном Корзелевым должностей в период с 1 марта по 16 мая, после чего и последовало его увольнение из РКЦ.
ЮРИЙ Ъ-ХАТУЛЬ