трудовой спор
Вчера лидеры профсоюзной организации завода ЗАО "Форд мотор компани" (ФМК, Всеволожск, Ленинградская область) объявили о проведении 2 ноября предварительной часовой забастовки на предприятии. Так профсоюз ФМК ответил руководству компании на отказ повысить зарплату рабочим завода на 30%. Профсоюз угрожает полностью остановить работу ФМК, в случае если его требования не будут удовлетворены.
Как сообщил лидер профсоюзной организации ЗАО "Форд мотор компани" Алексей Этманов, профсоюз по-прежнему требует увеличения зарплаты на 30%, выплаты 13-й зарплаты, изменения тарифной сетки. "Была создана примирительная комиссия, но за пять дней ее работы ситуация не изменилась. В результате, согласно Трудовому кодексу, мы назначили предупредительную часовую забастовку, которая пройдет 2 ноября, во вторую смену, в 22.30. В ней примут участие 350-400 человек",— сообщил он Ъ. По его словам, руководство компании предложило профсоюзам обсуждать требования до середины декабря и потом отправить их в европейский офис компании. Господин Этманов пояснил, что такое ожидание неприемлемо. "Мы добиваемся изменения тарифной сетки уже с ноября. Если к нам не прислушаются, мы остановим завод на несколько дней",— подчеркнул он. Представители ФМК не комментирует сложившуюся ситуацию.
ФМК — дочерняя компания Ford в России. В 2002 году завод выпустил 2,5 тыс. автомобилей Ford Focus, в 2003 году — 16,3 тыс., в 2004 году — 29,7 тыс., в этом году планируется выпустить около 35 тыс., в следующем — 60 тыс. машин. По данным Госкомстата, в 2004 году чистая прибыль ФМК составила 332,3 млн руб. На ФМК 1,7 тыс. сотрудников, средняя зарплата — 15 тыс. руб. в месяц.
Напомним, в конце сентября профсоюз ФМК выдвинул ряд требований руководству завода, основным было повышение зарплаты рабочим на 30%. Профсоюз мотивировал свое требование тем, что в связи с готовящимся с 1 января двукратным увеличением производства сотрудники перегружены работой. Однако руководство ФМК согласилось изменить принципы начисления зарплаты и совместно с профсоюзами разработать систему премиальных. Главное требование — единовременное повышение зарплаты на 30% — администрация предприятия выполнить отказалась.