Бизнес взялся за кадры

На Кубани число безработных сократилось, а вакансий увеличилось

В феврале ИД «Коммерсантъ Кубань-Черноморье» провел круглый стол «Кадровые вызовы — 2023». Эксперты рассказали, что число безработных в крае сократилось почти на треть. Главной проблемой остается дефицит кадров, который испытывают практически все отрасли экономики. В настоящее время проблема решается путем приглашения специалистов из других регионов. На долгосрочную перспективу обеспечения Краснодарского края кадрами направлены программы целевого обучения, внедряемые в образовательных учреждениях.

Директор Центра развития гражданского общества Краснодарского края Даниил Лаврешин, начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края Николай Зародов
Фото: Игорь Чураков

Безработных стало меньше

По словам начальника управления занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края Николая Зародова, благодаря принятым краевым и федеральным мерам поддержки организаций и предпринимателей ситуация на рынке труда края остается стабильной. В экономике Кубани занято около 2,7 млн человек. По итогам октября—декабря 2022 года численность безработных граждан в Краснодарском крае, по методологии Международной организации труда, год к году сократилась на 32% и составила 89,5 тыс. человек. Уровень безработицы снизился на 1,4 пункта — до 3,2% от численности рабочей силы в регионе.

В прошлом году на мероприятия по содействию занятости было предусмотрено около 1,4 млрд руб., в том числе 163,6 млн руб. из бюджета края. «При содействии службы занятости населения в регионе трудоустроено около 79 тыс. человек, то есть 7 из 10 обратившихся»,— сказал Николай Зародов.

Координатором использования ресурсов края для трудоустройства жителей региона и решения проблемы кадрового голода является Центр опережающей профессиональной подготовки. «ЦОПП выступает как единое окно реализации коротких программ. Для школьников это программы знакомства с профессией настоящего и будущего. Для граждан это возможность повысить квалификацию или получить новую профессию. Для работодателей — возможность сформулировать кадровый запрос и обеспечить его выполнение»,— рассказала руководитель центра Наталия Косолапова.

Заместитель начальника управления кадровой политики администрации Краснодарского края Елена Макаренко
Фото: Игорь Чураков

Рынок труда во власти соискателя

Николай Зародов отметил, что главная проблема на рынке труда Краснодарского края — дефицит кадров: на одного ищущего работу сейчас приходится три вакансии. При этом количество вакансий, заявленных работодателями в центры занятости населения края, увеличилось на 3,5% и достигло в феврале 2023 года 62,6 тыс. вакансий.

Число предложений от работодателей на платформе «Авито Работа» на Кубани в прошлом году выросло на 12%. «Лидерами по числу вакансий стали продажи, гостинично-ресторанный бизнес, производство и строительство. На каждую из этих сфер пришлось от 11 до 13% объявлений о найме. В топ-5 вошла транспортно-логистическая сфера с 7% вакансий»,— рассказал региональный представитель платформы «Авито Работа» в ЮФО Сергей Коновалов. Наиболее востребованы, по словам спикера, в прошлом году были в продажах — консультанты и кассиры; в сегменте HoReCa — повара и официанты; в производстве — сварщики и швеи; в строительстве — электрогазосварщики и монтажники; в логистике — водители и складские работники.

Эксперты считают, что такое положение в ближайшие годы сохранится. Анализ Центра опережающей профессиональной подготовки Краснодарского края показал, что наибольшую потребность в квалифицированных кадрах до 2026 года будут испытывать организации отраслей образования, здравоохранения, социальных услуг, обрабатывающей промышленности, агропромышленного и санаторно-курортного комплекса, сферы торговли и строительства.

«Текучка» и нехватка специалистов, по словам начальника управления кадровой политики и муниципальной службы администрации Краснодара Виктора Тушева, наблюдается и на муниципальной службе. «В первую очередь это касается специалистов среднего звена, которые уже имеют опыт, достигли определенных должностей. Обещая карьерный рост и высокую зарплату, их активно переманивают бизнес-структуры»,— отметил Виктор Тушев.

Для решения проблемы с 2018 года в Краснодарском крае по инициативе губернатора реализуется управленческий кадровый проект «Лидеры Кубани». «Мы ищем квалифицированных амбициозных управленцев, которые готовы не только предлагать идеи, но и брать на себя ответственность за их реализацию»,— подчеркнула замначальника управления кадровой политики администрации Краснодарского края Елена Макаренко.

«По большей части рынок труда пока остается рынком соискателя, что позволяет кандидатам свободно выбирать из большого числа вариантов трудоустройства. Чтобы выделяться на фоне конкурентов, компаниям важно развивать позитивный HR-бренд. В его построении сегодня помогают платформы с инструментами автоматизации, которые упрощают и ускоряют подбор»,— отметил Сергей Коновалов.

Журналист ИД «Коммерсантъ-Кубань-Черноморье» Маргарита Синкевич, главный редактор ИД «Коммерсантъ-Кубань-Черноморье» Дмитрий Михеенко
Фото: Игорь Чураков

«Амбассадор перемен»

В ситуации режима временного ограничения полетов группе компаний «Аэродинамика» удалось успешно трансформировать кадровую политику и сохранить персонал. «Очень важно относиться к каждому сотруднику как к некоему амбассадору перемен, как к человеку, который находится в психологически комфортной для себя ситуации, видит перед собой новые возможности и сосредотачивается на позитивном целеполагании»,— считает директор по персоналу группы компании Екатерина Юнина.

В условиях возросшей нагрузки на аэропорт Сочи, который в прошлом году стал полноценным южным хабом, компания в период высокого сезона активно вовлекала в работу сотрудников из закрытых воздушных гаваней Краснодара и Анапы.

«Необходимо сохранить у человека ощущение того, что он профессионал своего дела, что он востребован в отрасли. Поэтому мы делаем акцент на производственном обучении, на тренировках, обмене опытом между сотрудниками аэропортов и поддерживаем рабочие навыки в актуальном состоянии»,— сказала директор по персоналу. Кроме того, в прошлом году была трансформирована система мотивации сотрудников, что привело к значительному росту производительности труда в аэропортах. «В итоге сформировалась психологическая готовность нашего персонала к учету личных достижений каждого при формировании премирования»,— отметила Екатерина Юнина.

Генеральный директор Союза дорожников Кубани Дарья Чубачук, президент Союза дорожников Кубани, депутат ЗСК VII созыва Александр Карпенко
Фото: Игорь Чураков

«Нужно работать на перспективу»

Дорожная отрасль Краснодарского края обеспечена кадрами наполовину. Об этом заявил президент Союза дорожников Кубани, депутат ЗСК VII созыва Александр Карпенко. «Наш регион — это логистический край. У нас более 45 тыс. километров дорог. Только в Союзе дорожников Кубани 55 организаций — это свыше 10 тыс. человек. Компании дорожной отрасли готовы взять на работу еще столько же»,— сообщил руководитель.

Гендиректор Союза дорожников Кубани Дарья Чубачук рассказала, что для краткосрочного решения кадровой проблемы в дорожную отрасль привлекаются специалисты из других регионов, в частности из Ставропольского края, Волгоградской и Астраханской областей. Однако этого недостаточно. «Сейчас только по нашим предприятиям размещено 400 вакансий — это не только инженеры, геодезисты, начальники участков, прорабы, но и машинисты, трактористы, слесари, сварщики — их катастрофически не хватает. Поэтому наша задача — работать на долгосрочную перспективу»,— отмечает Дарья Чубачук.

В 2022 году Союз дорожников Кубани заключил 39 соглашений с колледжами и четыре с вузами Краснодарского края, а также провел марафон экскурсий на предприятия дорожной отрасли, в котором приняли участие 276 студентов. 740 студентов посетили профориентационные лекции и презентации, организованные союзом в учебных учреждениях. «Мы работаем в разных направлениях — изучаем федеральные образовательные госстандарты, участвуем в корректировке учебных программ, наши дорожники — председатели аттестационных комиссий при приеме экзаменов, мы оснащаем и ремонтируем учебные классы. Уверена, в перспективе наши усилия дадут результат»,— подытожила Дарья Чубачук.

Директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия» и инвестиционной компании Alias Group Юлия Зайцева
Фото: Игорь Чураков

Релоканты везут компетенции

Очень высок запрос на персонал и в строительной сфере Кубани. Директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия» и инвестиционной компании Alias Group Юлия Зайцева сообщила, что в России конкуренция на рынке труда в среднем составляет пять резюме на одну размещенную вакансию, а в строительной отрасли Краснодарского края — 1,4 резюме на одно предложение работодателя.

По словам эксперта, строительные компании на Кубани предлагают зарплату ниже, чем в Москве, но выше, чем в среднем по другим регионам: 60 тыс. руб. в 2020 году, 66 тыс. руб. в 2021-м, 67 тыс. руб. в 2022-м. При этом в 2022 году запросы соискателей резко возросли — с 60 тыс. руб. в 2021 году до 74 тыс. в 2022 году, в то время как в других регионах показатель увеличился с 62 до 67 тыс. руб.

Строительный бизнес проблему дефицита кадров решает двумя способами — путем релокации и привлекая сотрудников из других регионов на удаленный формат занятости. «Инженеров везут на Кубань со всей России: из Северо-Западного, Приволжского, Центрального, Уральского, Дальневосточного, Сибирского федеральных округов. Перемещение людей идет и в рамках ЮФО»,— сказала Юлия Зайцева. Эксперт добавила, что люди с удовольствием приезжают в Краснодарский край работать из-за комфортного теплого климата, а также хорошего ценового предложения в рамках строительного рынка.

По опыту председателя Ассоциации пресс-служб Краснодарского края Александры Кошелевой, так же поступают и в сфере пиара — 60% кубанских специалистов по связям с общественностью — приезжие. В последние три года интерес к пиарщикам на Кубани увеличился и их не хватает. «При этом не все руководители понимают, какую пользу пиарщик может принести компании. В результате потенциал специалиста по связям с общественностью во многих организациях используют процентов на 15»,— добавила Александра Кошелева.

Ответственный секретарь приемной комиссии КубГАУ им. Трубилина Вадим Башкатов, председатель Ассоциации пресс-служб Краснодарского края Александра Кошелева
Фото: Игорь Чураков

Коллаборация бизнеса и вуза

По мнению ответственного секретаря приемной комиссии КубГАУ им. Трубилина Вадима Башкатова, решению проблемы дефицита кадров на Кубани способствует растущая популярность целевого обучения. «Все чаще абитуриенты выражают заинтересованность в получении именно такой формы обучения, ведь уже на этапе поступления это гарантия трудоустройства, а само поступление проходит в облегченном формате. Практику студент проходит на предприятии, где впоследствии будет работать. В итоге работодатель получает квалифицированного молодого специалиста с профильным образованием, который обязан отработать у него не менее трех лет. Ко всему, это гарантия того, что выпускник вернется в район, где вырос, что очень важно для поддержания благополучия сельских территорий»,— считает Вадим Башкатов.

По словам спикера, в кубанских вузах целевое обучение возможно на бюджетных и на платных местах. Заказчиком целевого обучения при поступлении в рамках целевой квоты может выступить только юрлицо с госучастием, например администрация района, а работодателем — любое хозяйство, например, фирма, расположенная на территории этого района. С 2022 года во всех вузах доступна упрощенная схема приема на целевое обучение, когда заказчиком может самостоятельно выступить сельхозтоваропроизводитель без госучастия.

Директор АНО «Центр развития гражданского общества Краснодарского края» Даниил Лаврешин призвал работодателей и соискателей больше внимания обратить на НКО. Некоммерческие организации, по словам руководителя центра, становятся крупными игроками на рынке труда Краснодарского края. «Государство уделяет большое внимание развитию некоммерческого сектора с целью повысить качество услуг, предоставляемых НКО. В ближайшее время предполагается переложить на плечи некоммерческих организаций реализацию услуг, которые изначально предоставляло государство. Поэтому штат сотрудников НКО в Краснодарском крае будет расширяться»,— сказал Даниил Лаврешин.