По данным СМИ, в частности, The Guardian, технологические компании США активно приглашают на работу бывших сотрудников Twitter, привлекая их более стабильной обстановкой, хорошим заработком, а главное, отсутствием Илона Маска.
Руководители фирм акцентируют внимание на инклюзивности для каждого потенциального сотрудника и в своих рекламных кампаниях действуют «от противного», критикуя радикальный стиль управления Илона Маска. Такая ситуация сложилась из-за увольнения 3700 человек из Twitter, что составляет почти половину общего штата. Среди них оказались и топ-менеджеры. Еще несколько сотен сотрудников покинули компанию из-за резкой смены курса развития платформы и опасений оказаться в числе будущих сокращений.
Ситуация в Twitter вызвала ряд заявлений от других технологических фирм. Исполнительный директор CoderPad Аманда Ричардсон в открытом письме сотрудникам Twitter говорит о запрете Илона Маска на удаленную работу как о демотивирующем событии. «В CoderPad мы считаем, что о вас говорят ваши навыки. А не место, на котором ты сидишь»,— уверяет Аманда Ричардсон. Главной площадкой для таких комментариев стала платформа Linkedln.
Майкл Вининг, генеральный директор Calix, считает ситуацию с Twitter тревожной, но видит в этом и положительную сторону, так как теперь сотрудники смогут найти себе новое место, например, в его компании.
Критику Илона Маска поддержал и разработчик программного обеспечения HubSpot. Его HR-директор Кэти Берк осудила новости о массовых увольнениях сотрудников, которые резко критикуют его стиль управления в закрытых чатах.
Несмотря на то, что массовые сокращения вызывали опасения насчет потенциальных проблем не только в Twitter, но и в других социальных сетях, отчет аналитической компании Gartner указал на высокую текучесть сотрудников в этом секторе. Илон Маск создал сверхконкурентный рынок кадров, на которых, однако, все равно существует высокий спрос.
О том, как американские хайтек-компании увольняют сотрудников и сокращают издержки, читайте в материале «Ъ» «Технологии подсократили».