Наниматели оставят россиян без бонусов в 2023 году. Около 10% компаний намерены сократить или вовсе избавиться от поощрений для сотрудников, сообщили сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор». Речь идет, например, о выплатах премий, скидках на образование и фитнес. Некоторые также оставят подчиненных без добровольного медицинского страхования.
Фото: Константин Кокошкин, Коммерсантъ
Фото: Константин Кокошкин, Коммерсантъ
Среди причин, помимо кризиса и желания сэкономить, главы компаний называли снижение дефицита кадров на рынке. “Ъ FM” опросил представителей бизнеса из наиболее пострадавших в 2022 году отраслей, некоторые из них уже отказались от премий, но предлагают работникам альтернативы, другие рассматривают такую возможность в 2023 году:
Наталья Кузнецова, управляющая торгово-развлекательным центром «Альтуфьевский»: «Оставили премии только сотрудникам по обслуживанию. Но у них не было бонусной части в течение года. Административному персоналу пришлось урезать премиальные. Финансовые результаты не позволяют нам выплачивать те бонусы, которые сотрудники могли бы получать. Выручка в 2022-м снизилась у всех. Это и вынуждает нас держать гонорары на уровне ниже 2018 года. Рада, что могу сохранить хотя бы это. Даю возможность работать частично на удаленке, поддерживаю сотрудников, когда они отпрашиваются по своим личным делам. А некоторых даже отпустила на вольные хлеба, например специалистов по техподдержке, чтобы люди могли заработать где-то в других областях».
Алла Штейнман, владелица издательства «Фантом Пресс»: «Бонусная часть зависит от результатов. Поэтому вполне логично, что она может либо увеличиваться, либо уменьшаться. Скорее всего, большинство работодателей, особенно те, у кого большие коллективы, действуют на опережение, урезая годовые бонусы. До конца 2022 года никаких изменений по данному вопросу вводить не собираюсь — выплачу премии, как и планировала. Продажи пока есть. Не хочу нервировать немногочисленную часть сотрудников, которая действительно работает. Дальше буду смотреть по обстановке».
Вячеслав Ланкин, совладелец ресторана Delicatessen: «Изменения есть. Но мы оставили мотивировочную часть, которая зависела от объема выполненных работ. Пришло время поднимать зарплаты. Мы решили не трогать базовую ставку, но добавить бонусы — за лучшее знание меню, за обучение, дисциплинарные».
Судя по недавнему опросу сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», многие работодатели также намерены лишить сотрудников и новогодних премий. Об этом заявили 37% респондентов.