На рынке труда началась «гонка зарплат», заявили рекрутеры. Компании переманивают сотрудников высокими выплатами и дополнительными бонусами. Критическая ситуация с нехваткой рабочих рук сложилась в строительстве и логистике. Причем самыми ценными кадрами там оказались не топ-менеджеры, а управленцы, способные справиться с санкционными ограничениями.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Именно за них сейчас борются охотники за головами, для них работодатели разрабатывают лучшие пакетные предложения, рассказал Александр Джабаров — представитель рекрутингового сервиса HeadHunter, который и провел исследование: «Именно в отраслях строительства и логистики мы наблюдаем самый большой прирост зарплат, выше 6,4%. IT-специалисты утратили первое место по уровню оплаты труда.
Они уступили его менеджерам по стратегическому планированию, развитию и оптимизации бизнес-процессов. Людей нет, и это вынуждает привлекать на вакансии повышением жалования. Это традиционное поведение работодателей в условиях острой нехватки кадров. Дефицит есть в сегменте "синих воротничков", это рабочие, производственный и строительный персонал.
Что касается бонусов, мы исследовали их в конце августа. Так, работодатели стали чаще корректировать соцпакет, наполняя его сервисами для сохранения здоровья, в том числе ментального, это психологическая помощь и тому подобное. На первый план в соцпакетах вышло именно здоровье. Материальные бонусы перераспредели — меньше стали поощрять высший менеджмент. Основные премии переориентировали на менеджеров управленческого звена и менеджеров-экспертов, на плечи которых ложится основная нагрузка по преодолению кризисных ситуаций в бизнесе и в экономике».
В сферах строительства, транспорта, логистики на одну вакансию сейчас претендуют один-два кандидата. Нормой же считается пять-шесть резюме на позицию, уточняют в кадровых агентствах. Но опять же дефицит рук есть только среди рабочих специальностей. Так, например, только на стройках не хватает около 5 млн рабочих, сообщало в октябре профильное министерство. А вот топ-менеджмент, даже в тех же отраслях, сейчас в избытке.
Если где-то открывается вакансия, на нее тут же выстраивается очередь из опытных директоров, рассказала директор по маркетингу кадровой компании Unity Надежда Федотова:
«На рынке труда высоченная конкуренция на уровне позиций топ-менеджеров, линейных руководителей. На одно рабочее место, даже если мы говорим об управленческом составе, претендуют до 50, а то и 60 человек.
Людей на одно вакантное место слишком много, поэтому работодатели лавируют с точки зрения зарплат и бонусных схем. Такая ситуация практически во всех отраслях, за исключением тех, которых не коснулся кризис в полной мере. Речь об IT, фарме, части FMCG. События этого года повлияли на рабочие специальности и так называемый обслуживающий персонал, то есть курьеров, сборщиков заказов, сварщиков, тех, кто обслуживает залы в крупных торговых сетях. Их действительно нет.
Жесткая конкуренция между кадровыми компаниями, которые нанимают на работу вахтовым методом, именно в массовом сегменте. Организации, привлекающие такой персонал, стараются платить белую зарплату. В некоторых сегментах стараются делать более частые выплаты, то есть не раз в месяц, а, например, раз в неделю. Также предоставляют лучшие условия труда, включающие униформу, оплачиваемые обеды, хорошие общежития и так далее».
В среднем фактическая зарплата россиян в третьем квартале выросла на 6,5%, это примерно 5 тыс. руб. Общая сумма перевалила за 90 тыс. руб. до вычета налогов. Самый скромный рост за то же время показали доходы топ-менеджеров. Их зарплаты с учетом премий и бонусов увеличились лишь на 4%, подсчитал HeadHunter. Руководители различных направлений в компаниях зарабатывают около 180 тыс. руб., управленцы ступенью выше — 213 тыс. руб. А менеджеры экспертного уровня могут рассчитывать на зарплату в 430 тыс. руб.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".