При принятии решения о повышении сотрудников большинство работодателей смотрят на результаты работы, наличие необходимых навыков, а также активность и инициативность, следует из опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Также, по их данным, 30% не повышали никого из своих сотрудников в 2022 году.
Согласно опросу, 38% работодателей повысили около 10% сотрудников, 18% — от 10 до 20% коллектива, еще 5% компаний — 20–30%. 30% респондентов сообщили, что никого не повышали. Чаще всего повышали сотрудников, работающих в компаниях малого бизнеса.
Согласно исследованию сервисов, 65% работодателей при повышении сотрудников смотрят на результаты работы и наличие необходимых навыков для новой должности, 55% — на активность и инициативность в решении рабочих вопросов. 44% опрошенных выделили умение сотрудников учиться, 37% — опыт работы, 32% — коммуникативные навыки, 27% — стаж работы в компании. Только 4% работодателей обращают внимание на предложение сотрудников о повышении.
Накануне «Работа.ру» и «СберПодбор» сообщили, что две трети российских работодателей отказались выплачивать новогодние премии своим сотрудникам из-за оптимизации или урезании бюджетов в 2022-м. Премию по итогам года собираются заплатить 37% компаний, большинство из них будут рассчитывать ее размер на основе результатов работы сотрудников.
Подробнее — в материале «Ъ FM» «Бизнес считает премии».