Уровень заработной платы сотрудников «Россети Тюмень» по итогам 9 месяцев 2022 года превысил аналогичные средние показатели в регионах присутствия. Так, в течение этого периода тарифные ставки были проиндексированы компанией на 15,9 %, социальные выплаты сотрудникам увеличены на 16 %, а также осуществлён перенос годовой премии в ежемесячную и приняты дополнительные меры по мотивации производственного персонала. На дополнительные меры социальной поддержки персонала энергокомпания выделила более 700 млн рублей.
Об этом сообщается в докладе заместителя генерального директора - руководителя Аппарата «Россети Тюмень» Исламбека Казбекова, посвящённом итогам реализации кадровой и социальной политики «Россети Тюмень» за 9 месяцев 2022 года. Доклад был представлен на VII Пленуме Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», объединившем всех руководителей первичных профсоюзных организаций Тюменского маркрорегиона.
Как отмечается в докладе, реализованные в текущем году решения существенно усилили конкурентные преимущества «Россети Тюмень» на региональном рынке труда. Что касается взаимодействия с профсоюзом, энергокомпания приветствует его активное участие в мероприятиях по профилактике электротравматизма и реализации концепции Vision Zero. Не менее значимый потенциал – в повышении вовлеченности профсоюза в решение вопросов, связанных с организацией труда, улучшением социально-бытовых условий работы персонала, проведением соревнований профессионального мастерства, поддержкой деятельности Совета молодых специалистов.