На вопросы Ъ ответила директор отделения мировой экономики вашингтонского Института политических исследований САРА АНДЕРСОН.
— В чем причина столь резкого роста размеров бонусов, выплаченных руководителям американских корпораций в 2004 году?
— По всей видимости, одним из наиболее важных факторов следует назвать тот факт, что компании при выплате вознаграждений сместили акцент с опционов на другие формы выплат, такие как бонусы. Они делают это в ожидании вступления в силу новых правил, которые обязуют компании указывать опционы в строке расходов в финансовых отчетах. Сегодня же они не должны указывать их в своих отчетах, хотя и могут проводить их как расходы при выплате налогов. Эта дыра в законодательстве и стала причиной резкого повышения уровня выплат главам компаний в последнее время. Если же новые правила вступят в силу, большие выплаты в виде опционов будут портить вид финансовой отчетности корпораций. Таким образом, в последние годы многие компании начали уменьшать объемы опционов, замещая их бонусами.
— Считаете ли вы, что система выплат бонусов в настоящее время стала более прозрачной из-за повышенного внимания общественности и государственных органов?
— Волна корпоративных скандалов стала причиной того, что сегодня большее число американцев обращает внимание на размеры выплат топ-менеджерам, но мне кажется, что без жестких законов этот интерес вскоре сойдет на нет. Реформа корпоративного законодательства не привела к желаемым результатам. Ведь она была призвана сделать так, чтобы большинство директоров прямо не были связаны с финансовыми интересами компаний, однако и сегодня члены советов директоров компаний часто либо являются их главами, либо бывшими главами других компаний, заинтересованными в сохранении своего финансового статус-кво. Нам нужны законы, которые бы дали акционерам, сотрудникам и вообще американским гражданам больше полномочий в корпоративном управлении.