На прошлой неделе американский аэрокосмический концерн Boeing объявил об отставке своего президента и генерального директора Гарри Стоунсайфера. Причиной его ухода стала любовная связь с одной из высокопоставленных сотрудниц концерна. По мнению аналитиков, увольнение Гарри Стоунсайфера отражает общую тенденцию к ужесточению этических требований, предъявляемых топ-менеджерам американских компаний.
Около двух недель назад в совет директоров Boeing поступило анонимное письмо, в котором сообщалось о любовной связи господина Стоунсайфера с высокопоставленной сотрудницей компании. По неофициальным данным, эта сотрудница — вице-президент компании по связям с правительством Дебора Пибоди. Хотя 68-летний господин Стоунсайфер женат, имеет двоих детей и двоих внуков, сам по себе служебный роман не является нарушением принятого в компании кодекса поведения, так как госпожа Пибоди не входит в число непосредственных подчиненных господина Стоунсайфера. Однако, как заявил председатель совета директоров Boeing Лью Платт, начатое внутреннее расследование показало, что эти отношения "отрицательно сказались на работе генерального директора". Совет директоров Boeing настоятельно рекомендовал господину Стоунсайферу подать в отставку.
Многие аналитики удивлены суровостью наказания, которому подвергся господин Стоунсайфер. По данным опросов, в США 40% менеджеров имели связи с коллегами по работе, причем в половине случаев одна из сторон была связана брачными обязательствами. Однако громкими отставками это кончалось редко. В 1999 году Чарльз Кэмпбелл, гендиректор обувной компании Florsheim Group, был вынужден покинуть свой пост после того, как стало известно, что в деловых поездках его часто сопровождали любовницы. В июле 2004 года Брэнда Джарвис подала иск к гендиректору Sara Lee Corp. Стивену Макмиллану, обвинив его в том, что он предлагал ей работу в компании в обмен на интимные отношения. В декабре 2004 года конфликт был урегулирован во внесудебном порядке, а в феврале Стивен Макмиллан покинул свой пост, сохранив должность председателя совета директоров. В Sara Lee отрицают связь между иском и отставкой.
Наблюдатели предполагают, что совет директоров Boeing принял решение об отставке, опасаясь огласки новых подробностей дела или иска о сексуальном домогательстве. Кроме того, свою роль играет стремление Boeing всеми силами сберечь свою репутацию, подмоченную скандалами, связанными с подкупом госчиновника и нелегальным использованием секретной документации конкурента — Lockheed Martin. Именно в ходе этих скандалов лишился своего поста в декабре 2003 года предшественник господина Стоунсайфера — Фил Кондит, а два высокопоставленных руководителя компании оказались за решеткой (Ъ писал об этом 2 декабря 2003 года и 19 февраля 2005 года). Характерно, что в январе нынешнего года Гарри Стоунсайфер утвердил исключительно строгий кодекс корпоративного поведения, призванный повысить этические нормы в компании. За время работы в Boeing ему удалось сгладить последствия скандалов и благодаря агрессивной маркетинговой политике стимулировать развитие компании, но это его не спасло. Адвокат конторы Jones Day Richard Koppes из Сан-Франциско считает: "Можно только поздравить совет директоров Boeing. Они создали прецедент и показали, как работает хорошее корпоративное управление".
Свою роль в "деле Стоунсайфера" сыграли и скандалы вокруг американских корпораций Enron и WorldCom. Стремясь обезопасить себя, в настоящее время большинство крупных компаний США поощряют своих сотрудников сообщать на условиях анонимности о нарушениях внутри компаний. Более того, согласно исследованию Американской ассоциации менеджмента, проведенному среди 840 компаний, в 60% из них проверяют внешние электронные сообщения своих сотрудников, а в 27% компаний просматривают внутреннюю переписку.