Гендиректор «Редль и партнеры» назвал привлекательные страны для релокации персонала
По мнению гендиректора консалтинговой и аудиторской компании «Редль и партнеры» Алексея Сапожникова, при релокации сотрудников работодателю следует обратить внимание на следующие критерии: трудовой договор, квалификацию, уровень дохода, налогообложение и социальные взносы. В ходе конференции «Трудовое право-2022», организованной ИД «Коммерсантъ», господин Сапожников перечислил пять основных направлений для релокации персонала и проанализировал их, исходя из перечисленных выше параметров:
Китай. Сотрудник может получить разрешение на работу через работодателя в КНР, для упрощенной процедуры трудовой легализации годовой оклад работника должен превышать 600 тыс. юаней (более €87 тыс.). Действует прогрессивная налоговая ставка на заработную плату (от 3 до 45%). «В Китае избыток трудовых ресурсов… иммиграция в Китай довольно сложная»,— охарактеризовал Алексей Сапожников вариант релокации в КНР.
Индия. Действует договорная структура трудовых отношений, юридическая специфика зависит от штата. Социальные взносы делятся между работником и работодателем (по 12%). Особенность налогообложения — Индия требует выплаты налогов в те дни, когда сотрудник находится непосредственно в стране. Минимальная зарплата для получения трудового разрешения — $25 тыс. в год.
ОАЭ. Доступна особая «удаленная рабочая виза», для оформления которой работник должен иметь доход выше $5 тыс. ежемесячно и согласие от работодателя на дистанционную работу, а также медицинскую страховку. Работодатель при этом может находиться в России. Заключается стандартный договор на двух языках, подоходный налог с доходов работник в ОАЭ не взимается.
Бразилия. «Кризис в Европе — шанс для нашей экономики привлечь денежные средства, работодателей и инвесторов»,— описал господин Сапожников подход бразильских властей к трудовой миграции в актуальных условиях. Для директоров в бразильских компаниях рабочие визы предоставляются на неопределенный срок и в упрощенном порядке, визы по трудовому договору оформляются на срок до двух лет с возможностью продления. Тип трудового договора также определяется видом рабочей визы. Бразильские сотрудники платят подоходный налог сверх глобального дохода вне зависимости от местонахождения.
Турция. В стране действует критерий 1:5 — на одного иностранца должно приходиться как минимум пять турецких сотрудников. Для получения визы необходимо согласие Министерства труда и социальной защиты населения Турции. Упомянутые выше барьеры не распространяются на прямых инвесторов, создающих свою компанию и назначающих себя директорами. Необходима проверка квалификации, ставка подоходного налога в пределах с 15% до 35% для работников с доходом от 95 тыс. турецких лир в месяц (приблизительно 315 тыс. руб.).
В связи с высокой привлекательностью турецкой недвижимости, через инвестиции в которую возможно получить гражданство Турции, власти страны в мае увеличили порог инвестиций в недвижимость с $250 тыс. до $400 тыс. для получения турецкого паспорта. Газета The Wall Street Journal весной писала о многократном росте популярности Турции как направления для релокации сотрудников из России — в страну уехали больше тысячи сотрудников «Яндекса», Тинькофф-банка и Avito.
О релокационных тенденциях среди россиян — в материале «Ъ FM» «Релокация налаживает сервис».