Вчера московское отделение международной компании по подбору и расстановке кадров H. Neumann International официально объявило о слиянии фирмы с другой крупной компанией, работающей в этой области — GKR (Великобритания). Совокупное "приданое" этого альянса автоматически выводит новую компанию — GKR Neumann — на 2-е место в Европе и на 5-е место в мире на своем сегменте рынка. Для России, где рынок управленческих кадров представляет собой неподнятую целину, это объединение означает появление новой силы, способной обеспечить мощный приток российских специалистов в отечественные и зарубежные коммерческие структуры.
Как сообщила корреспонденту Ъ исполняющая обязанности главы московского представительства H. Neumann International Татьяна Фалеева, на днях был утвержден Управленческий совет новой компании GKR Neumann. Таким образом, "приданое" двух объединившихся фирм составит 35 офисов и сеть клиентов по всему земному шару — от Скандинавии до Южной Африки. Побочным эффектом альянса станет появление одной из крупнейших фирм такого профиля на российском рынке, который рассматривается объединенным руководством новой компании как приоритетный. Г-жа Фалеева также сообщила, что идея сформировать рынок высококлассных специалистов в посткоммунистических странах прошла сначала четырехлетнюю "обкатку" в Восточной Европе, где H. Neumann International с 1989 года успешно подбирает персонал для иностранных инвесторов и местных предприятий. С прошлого года и ее московское отделение стало активно поставлять местных управленцев для инофирм. По мнению г-жи Фалеевой, ее фирма имеет достаточный опыт работы как на Западе, так и на Востоке, чтобы гарантировать работодателям верный подбор кадров для любых сфер бизнеса и промышленного производства. База данных и сеть контактов H. Neumann в Москве охватывает примерно 90% рынка руководящих кадров России.
Ввиду деликатности данного бизнеса г-жа Фалеева не назвала заказчиков, обращавшихся за услугами в ее фирму, но подтвердила, что это крупные международные компании. Всего за год с помощью H. Neumann около 25 специалистов высшего уровня заняли руководящие посты в инофирмах и СП, что для такого "штучного товара" является солидным показателем. Методика набора персонала не отличается от общепринятой: кандидаты проходят индивидуальные интервью и психологическое тестирование, после чего клиент делает окончательный выбор из двух-трех оптимальных кандидатур. С нанимаемых никакой платы не берется, наниматель же оплачивает услуги фирмы по мировым расценкам. Российские заказчики, по словам г-жи Фалеевой, пользуются скидкой до 50%.
На российском кадровом рынке у новой компании есть лишь один серьезный конкурент — совместная компания Deloitte & Touche/Ward Howell Int., созданная в начале 1993 года. Ее расценки составляют около трети от суммы годовой заработной платы, которую получает работник той или иной профессии и должности в Европе, но о предоставлении скидок российским заказчикам компания не объявляла.
Телефон представительства H. Neumann International в Москве: (095) 208-40-11.
ВЛАДИМИР Ъ-ГЕНДЛИН