Отраслевое тарифное соглашение (ОТС) в электроэнергетике на 2022 - 2024 годы, подписанное в апреле текущего года Ассоциацией «ЭРА России» и Всероссийским электропрофсоюзом (ВЭП), имплементировано в Тюменской области. На основании нового Единого стандарта регулирования социально-трудовых отношений компания «Россети Тюмень» и Тюменская межрегиональная организация ВЭП внесли изменения и дополнения в коллективный договор. Согласно обновленному документу, энергокомпания летом текущего года проиндексирует заработную плату работникам Тюменской области, ХМАО-Югры и ЯНАО не менее чем на 10 % и увеличит ежегодный объем социальной поддержки более чем на 100 млн рублей.
Соглашение «Россети Тюмень» с трудовым коллективом расширяет действующие льготы и гарантии для работников. С апреля 2022 года на 17% увеличились выплаты социального характера, в том числе единовременная матпомощь при рождении или усыновлении ребенка и регистрации брака. В таком же размере выросла сумма ежемесячных выплат многодетным семьям, семьям работников с несовершеннолетними детьми-инвалидами и пособия одиноким матерям (отцам), имеющим двух и более несовершеннолетних детей. А уже с 1 июля 2022 года энергокомпания проведет индексацию заработной платы работников на фактический индекс потребительских цен — рост составит не менее 10%.
В новой редакции коллективного договора появилась возможность установления северной надбавки для приглашенных высококвалифицированных специалистов в полном размере с первого дня работы. Кроме того, для дополнительной мотивации производственного персонала предусмотрена доплата производителям работ и надбавки за высокую квалификацию персоналу релейной защиты и автоматики.
По словам заместителя генерального директора – руководителя Аппарата «Россети Тюмень» Исламбека Казбекова, компания находится в постоянном диалоге с коллективом и чутко реагирует на изменение экономической конъюнктуры. «Мы ставим интересы работников во главу угла. Последовательный курс на улучшение условий труда является ключевым звеном построения и непрерывного развития эффективного предприятия. Принятые изменения и дополнения к коллективному договору отражают социально-ориентированную позицию компании, а также существенно расширяют возможности для привлечения и удержания высококвалифицированных работников», – поделился Исламбек Казбеков.
Руководитель Аппарата отметил эффективное сотрудничество сторон социального партнерства и активное участие главы Тюменской межрегиональной организации ВЭП Сергея Подосинникова. «Совместной рабочей группе понадобилось менее трех недель для согласования видов, объема, механизмов реализации мер социального характера и других параметров коллективного договора. Это очень оперативная реакция», - добавил Казбеков.
Напомним, что «Россети Тюмень» являются одной из крупнейших межрегиональных распределительных сетевых организаций в России и системообразующим предприятием Тюменского макрорегиона. В энергокомпании работают более 7,5 тысяч человек.
Компания «Россети» – оператор электрических сетей в России – является одной из крупнейших электросетевых компаний в мире. Территория деятельности охватывает 80 регионов Российской Федерации. В 2020 году полезный отпуск электроэнергии потребителям составил 734,1 млрд кВтч. Численность персонала Группы компаний «Россети» - 216,5 тыс. человек. Имущественный комплекс ПАО «Россети» включает 35 дочерних и зависимых обществ, в том числе 15 межрегиональных, и магистральную сетевую компанию. Контролирующим акционером является государство в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом РФ, владеющее 88,04 % долей в уставном капитале.
«Россети Тюмень» – дочернее общество ПАО «Россети», одна из ведущих в России межрегиональных распределительных сетевых компаний. Образована 3 мая 1979 года. Территория обслуживания составляет около 1,5 млн квадратных километров и включает Тюменскую область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югру и Ямало-Ненецкий автономный округ с населением около 3,8 млн человек. Объем передачи электроэнергии в 2020 году составил около 49,8 млрд кВт*ч.