Goldman Sachs предоставит свободу отпуска
Готовы ли российские компании предложить похожие условия своим топ-менеджерам
Goldman Sachs предоставит неограниченный отпуск топовым сотрудникам. Речь идет о неких «старших работниках банка», пишет газета The Telegraph со ссылкой на служебную записку организации. С 1 мая они могут взять любое количество дней для отдыха. Эту информацию также подтвердил The Insider. По данным издания, руководство Goldman Sachs приняло такое решение после внутреннего опроса среди сотрудников, которые жаловались на напряженный график работы и тяжелые условия. Таким образом банк хочет удержать незаменимых специалистов в штате, добавляет The Insider.
Фото: Richard Drew / AP
Фото: Richard Drew / AP
“Ъ FM” спросил у руководителей отечественных компаний, готовы ли они предоставить похожие условия своим топ-менеджерам:
Олег Сысуев, глава совета директоров Альфа-банка: «Если речь идет о полноценном отпуске, тогда зачем нужны такие сотрудники, даже высокооплачиваемые, если они могут уходить в неограниченный, нелимитированный отпуск? Goldman Sachs — это специализированный банк, который занимается в основном инвестиционным бизнесом. Возможно, речь идет о сотрудниках с очень большими денежными лимитами, которые рискуют их потерять, находятся в постоянном стрессе. Эти успешные работники, на самом деле, на рынке штучные, и их надо беречь. Разрешают брать отпуск для того, чтобы потом со свежими силами начать заниматься очень стрессовым делом. К нам подобного рода запросы не приходили ни со стороны руководства, ни со стороны сотрудников».
Владимир Евтушенков, основатель и основной акционер АФК «Система»: «У нас некогда даже думать на эту тему, потому что слишком много задач сейчас стоит, и все должны быть нацелены на это. Сейчас не до отдыха. Зачем мне моделировать условия, если ситуация совершенно иная?»
Ирина Рысь, председатель совета директоров Ланта-банка: «На сегодняшний день мы все-таки руководствуемся законодательством Российской Федерации. В принципе на текущий момент, учитывая в том числе и достаточно большое количество государственных праздников, вполне возможно отдыхать полноценно, и здесь нет никаких сложностей. Нужно индивидуально рассматривать каждый случай. Но опять же, если человек незаменим, то как можно отправить его в отпуск на два-три месяца? Такие сотрудники нужны практически постоянно. Это не очень удобно для работодателя».
Александр Чачава, управляющий партнер венчурного фонда LETA Capital: «Ровно о таком подходе я, честно говоря, не слышал. Мне кажется, он немножко странный. Если говорить про наш фонд, то такого запроса нет. Если будет, обсудим».
Андрей Алясов, гендиректор агентства Changellenge: «Опыт действительно очень мощный. Мы пока не готовы равняться на Goldman Sachs, но нужно понимать, что все-таки наша компания меньше, и мы гораздо более гибкие. У нас эта тема решается проще: если конкретный человек придет с подобным запросом, то, с большой вероятностью, он получит одобрение. Почему пока не готовы? Потому что нет большого входящего запроса на подобную программу внутри компании. Но если придут три-пять человек внутри команды, мы продумаем и скажем: ребята, вот такие у нас правила игры. В нашем случае это бы было сохранение за человеком должности и как минимум не падение его в позиции в будущем, безусловно, за счет сотрудника».
В середине прошлого года облегчить условия работы своим специалистам решил Сбербанк. Он позволил им уходить в неоплачиваемый отпуск на год. Однако более половины отечественных компаний до сих пор оценивают эффективность сотрудника по количеству дней, которые он отработал, так что в России опыт Goldman Sachs вряд ли приживется, считает заместитель генерального директора сервиса Rabota.ru Александр Ветерков. Исключение могут составить разве что IT-компании и банки.
«Все-таки у нас менталитет управления предприятием и планирования деятельности зависит в том числе от количества рабочих дней. Мы считаем эффективность работы сотрудников по времени, проведенном на работе, а не только по выполненным задачам или результативности.
Большинство компаний к подобному не будут готовы, считая, что даже повышение удовлетворенности сотрудников не увеличит их эффективность труда так, чтобы они не потеряли экономическую составляющую своего бизнеса, то есть количество выпускаемой продукции.
Например, в результате перехода на четырехдневную рабочую неделю они считали, что показатели снизятся. Примерно такая история и с предоставлением неограниченного количества дней отпуска. Как правило, IT-компании либо определенные направления банковского бизнеса идут в подобных экспериментах впереди, но не весь российский бизнес в целом»,— говорит Ветерков.
В начале мая The Insider сообщал, что международная консалтинговая сеть PwC собирается закрывать свои офисы на две недели в году, чтобы дать дополнительный отпуск сотрудникам. А компании McKinsey и Boston Consulting Group планируют расширить льготы для части работников, чтобы удержать их в штате.