Компании Ижевска начали переводить сотрудников на удаленный режим работы из-за резкого роста числа заболевших коронавирусом в регионе — за сутки было выявлено 635 случаев. Как сообщает пресс-служба SuperJob, в настоящий момент 8% организаций уже перевели работников на дистант или собираются сделать это в ближайшее время. Эксперты и участники рынка как о положительном моменте говорят о том, что механизм перехода для большинства организаций уже отработан. Но не отрицают того, что для бизнеса очередной перевод на удаленку может быть болезненным.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Согласно данным Superjob, в связи с распространением нового штамма коронавируса «омикрон», все больше работодателей в Ижевске отправляет сотрудников на удаленную работу. На данный момент таких сотрудников имеет 31% ижевских компаний. Это на треть меньше, чем во второй половине октября 2021 года, когда в республике была зафиксирована волна роста заболеваемости штаммом «дельта».
За последнее время еще 8% компаний в Ижевске перевели или планируют перевести своих сотрудников на дистанционный режим, следует из опросов компании. 35% менеджеров в Ижевске сообщили, что в их организации все желающие и те, у кого есть медицинские показания, переведены на удаленную работу еще до прихода нового штамма коронавируса. Чаще всего на дистант уходят компании, занимающиеся информационными технологиями, управлением персоналом и рекрутингом, продажами, имеющие в основном офисный штат.
По данным оперштаба Удмуртии, на 24 января в регионе зафиксировано 635 новых случаев заболевания коронавирусом за сутки. Для республики это рекордный показатель суточного прироста за всю пандемию. Первые случаи заболевания «омикроном» были выявлены 20 января. Тогда новый штамм диагностировали у 15 человек.
Как считает член правления ассоциации «Деловая Удмуртия» и директор Центра высоких технологий Олег Вылегжанин, в Ижевске сейчас, действительно, наметилась тенденция перевода сотрудников на «удаленку» в связи с распространением нового штамма коронавируса. По его словам, проще такой переход дается компаниям, где действует гибридная форма работы. «IT-компании достаточно давно практикуют режим, где часть сотрудников постоянно работает дистанционно. Если сейчас удаленка станет обязательной для всех, то больше всего пострадают сферы, где применяется физический труд, поскольку такие процессы бывает сложно вывести за пределы стен производства»,— пояснил господин Вылегжанин.
Эксперт полагает, что для выживания бизнесу необходимо адаптироваться к подобным изменениям.
«Компании, которые работают в нынешних условиях пандемии, уже адаптировались и имеют некоторый иммунитет на удаленный режим работы. Если говорить о компаниях розничной торговли, у них ситуация такова, что те, кто не научились работать через интернет и не освоил доставку, скорее всего уже покинули рынок. В большинстве случаев за эти 2,5 года бизнес привык, но это не значит, что для предпринимательства переход на удаленку — это абсолютно безболезненная история»,— отметил Олег Вылегжанин.
В агентстве недвижимости «Этажи» сотрудников на дистанционный режим пока не переводят. Но как рассказала директор Наталия Лемец, работодатели уже готовятся к этому. «Наши сотрудники пока работают из офиса, поскольку эпидемиологическая ситуация внутри организации хорошая и пока что позволяет не уходить в онлайн. Но компании, с которыми мы сотрудничаем, говорят о том, что уровень заболеваемости высокий, из-за чего они потихоньку переводят сотрудников на работу из дома. Кроме того, они ожидают, что весной обострится ситуация с сезонными заболеваниями, что также негативно скажется на эффективности организаций»,— заметила госпожа Лемец.
Она уверена, что жестких мер, какие действовали в период локдауна 2020 года, для бизнеса вводить не будут. «При возможности мы все 100% наших сотрудников на удаленный режим переведем. Но, скорее всего, меры для предпринимательства будут более мягкие и к таким радикальным прибегать не придется»,— заверила Наталия Лемец.
В маркетплейсе «Торуда» на дистанте сейчас больше трети сотрудников. «Часть работников захотели остаться на удаленке еще после локдауна 2020 года, и мы не стали их переубеждать. И поскольку у нас в среднем от трети до половины сотрудников работают онлайн, "омикрон" на нашу работу не повлияет»,— объяснил руководитель компании Фарид Гарипов.
Но он считает, что несмотря на отработанные механизмы удаленной работы, некоторые процессы лучше протекают в оффлайн-режиме.
«Первый раз переходить на удаленку было сложно, потом мы уже адаптировались. Для некоторых должностей не принципиально находится сотрудник в офисе или дома. Но те отделы, где нужно творческое обсуждение и генерирование идей, лучше работают живьем, чем в интернете»,— уточнил господин Гарипов.
Ранее «Ъ-Удмуртия» писал, что на удаленную работу переведут сотрудников правительства и администрации главы республики, которые входят в группу риска, в частности людей старше 60 лет, лиц с хроническими заболеваниями, беременных и тех, чье нахождение на рабочем месте для исполнения служебных обязанностей не требуется.
Пока официально о каких-либо новых ограничениях из-за роста заболеваемости коронавирусом в Удмуртии не объявляли, однако 18 января председатель правительства Удмуртии Ярослав Семенов рекомендовал работодателям перевести на дистанционный режим работы максимально возможное количество сотрудников. В первую очередь это касается пожилых и беременных.