Найти хорошего профессионала — сложная и трудоемкая задача. Процесс всегда требует большого количества времени и усилий, даже если он происходит массово. В период пандемии ситуация еще более ожесточилась.
Фото: Freepik
Фото: Freepik
Дефицит хороших кадров
Рынок труда претерпел серьезные изменения. Многие компании сократили штат сотрудников в период кризиса, рассчитывая, что вернут их назад в будущем, когда экономика страны начнет восстанавливаться, а вместе с ними и возродится бизнес. Однако, все хорошие специалисты куда-то исчезли, скорее всего нашли себе другую работу. В результате сегодня многие компании и рекрутеры испытывают дефицит кадров.
Такое положение дел связано с изменениями во всей рабочей структуре. Некоторые сферы просто перестали развиваться и терпят крах, другие же смогли найти свои пути развития и процветают. Многие специалисты, которые были уволены в период пандемии, просто нашли себя в других более стабильных и востребованных профессиях, среди них — электронная торговля, ритейл и т. д. А кто-то просто покинул большой город. Для работодателей такое явление совершенно невыгодно, потому что стало меньше специалистов.
Где и как искать хороших специалистов
Рекрутеры уже из опыта поняли, что поисков рабочего персонала через один сайт недостаточно. Лучше задействовать все существующие ресурсы, активировать другие веб-площадки для размещения объявлений о вакантных местах. Это позволит получить большой поток кандидатов и быстро найти лучшего претендента из обратившихся.
Можно опубликовать вакансии на сервисе JOBCART.RU Здесь легко найти кандидатов и оптимизировать основные задачи рекрутинга. Ресурс уникален тем, что размещая вакансию, она публикуетя на более чем 50 популярных площадках. Далее сервис собирает отклики в личный кабинет.
Сервис предлагает полноценный функционал ATS (CRM для HR). Работодатель может создать свою базу и вести ее удобным образом. Функционал сервиса бесплатный, оплачивается только размещение вакансии.