'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M14.3017%2018.2207H15.3723L14.8352%2016.9716L14.3017%2018.2207ZM14.0381%2018.8502L13.7205%2019.5769H12.9973L14.5351%2016.0881H15.1601L16.6917%2019.5769H15.9493L15.6357%2018.8502H14.0381ZM25.6746%2019.5744H26.3736V16.0879H25.6746V19.5744ZM22.8929%2018.0766H24.1812V17.4409H22.8929V16.7264H24.7631V16.0905H22.1942V19.5767H24.8304V18.9408H22.8929V18.0766ZM20.1158%2018.4886L19.3234%2016.0879H18.7452L17.9528%2018.4886L17.1817%2016.0898H16.4277L17.6446%2019.5789H18.2308L19.0245%2017.2871L19.8181%2019.5789H20.4094L21.6232%2016.0898H20.8887L20.1158%2018.4886ZM11.9304%2018.0863C11.9304%2018.6538%2011.6486%2018.9571%2011.1368%2018.9571C10.6222%2018.9571%2010.3388%2018.645%2010.3388%2018.0621V16.0902H9.63046V18.0863C9.63046%2019.0681%2010.1761%2019.6312%2011.1271%2019.6312C12.0875%2019.6312%2012.6381%2019.0574%2012.6381%2018.0571V16.0881H11.9304V18.0863ZM7.94048%2016.0881H8.64841V19.5791H7.94048V18.1613H6.34117V19.5791H5.63281V16.0881H6.34117V17.4962H7.94048V16.0881Z'%20fill='white'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M16.0069%2011.6456C13.556%2011.6456%2011.5625%209.65187%2011.5625%207.20117H12.1903C12.1903%209.30551%2013.9026%2011.0176%2016.0069%2011.0176C18.1113%2011.0176%2019.8236%209.30551%2019.8236%207.20117H20.4514C20.4514%209.65187%2018.4576%2011.6456%2016.0069%2011.6456Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_17199_5762'%20x1='1336'%20y1='2.75586'%20x2='1336'%20y2='2669.42'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FB6361'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23ED3E45'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Кадры прошли модерацию
Почему работодатели обращают меньше внимания на соцсети соискателей
Начальники стали реже мониторить соцсети подчиненных и практически отказались от увольнений из-за постов. Сервис SuperJob провел опрос работодателей, действующих сотрудников и соискателей. Выяснилось, что большинство нанимателей не интересуются социальной жизнью подчиненных, но сами работники все еще цензурируют свои публикации с оглядкой на читателя из офиса.
Влад Некрасов / Коммерсантъ
Подробнее — в справке “Ъ FM”:
За последние 10 лет SuperJob трижды спрашивал работников и их работодателей о публикациях в соцсетях. Первое исследование показало, что сервисы, такие как Facebook, Twitter, «ВКонтакте» и другие, стали для HR-специалистов дополнительным инструментом для оценки кандидатов на вакантные позиции. 25% респондентов тогда признавались, что, прочитав посты соискателя, отказывали ему в трудоустройстве.
Сейчас 13% нанимателей рассказали, что отслеживают интернет-активность кандидатов, но не принимают решения на их основе. Компаний, которые и вовсе не обращают внимания на интересы потенциальных работников, за последний год стало больше — 55% против 44% в прошлом году. Некоторые организации продолжают следить за сотрудниками и после подписания трудового контракта. 22% работодателей сообщили, что наблюдают за интернет-активностью подчиненных. В прошлом году таких было на 4% больше. Кроме того, 56% сообщили, что совершенно игнорируют социальные сети.
Больше всего времени за чтением постов подчиненных наниматели проводили в прошлом году. В условиях дистанционного режима и отсутствия возможности общаться в офисе это стало необходимостью, пояснила руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова:
«Повышенный интерес к соцсетям в прошлом году был отчасти спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами. При этом 39% россиян учитывают тот факт, что их интернет-активность может интересовать нанимателя. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель. Еще 6% говорят, что ситуация с просмотром аккаунтов кажется маловероятной, а 9% об этом никогда не задумывались.
Женщины чаще мужчин боятся возможного интереса к их страницам со стороны компаний, в которых работают, 44% против 34%».
Соцсети как инструмент специалиста отдела кадров оказались практически бесполезными, отмечают участники рынка. Кроме фотографий из отпуска и информации о хобби сотрудника, практически ничего оттуда почерпнуть невозможно, говорит независимый HR-консультант Михаил Столовицкий: «Допустим, вы смотрите посты соискателя в Instagram. Например, человек увлекается вязанием и сумасшедше вяжет, все время говорит о шерсти, о новых марках и так далее. Что это дает вам как HR в том случае, если девушка устраивается оператором call-центра или менеджером по продажам? Я никогда не получал существенных для профессиональной оценки человека ответов.
Если мы находим в сетях призывы к насильственной смене конституционного строя, наверное, это важно, но это уже в компетенции соответствующих органов. При этом зарубежные коллеги уделяют этому больше внимания. Мне кажется, что в Европе и уж тем более в Америке есть какая-то параноидальная тенденция, попытка все просмотреть. Мы должны относиться к людям, исходя только из того, как они могут вписаться в работу. Я понимаю, что человек может не войти в компанию просто по личностной ценностной системе. Но это не имеет никакого никакого отношения к тому, что он пишет в своем аккаунте».
Тем не менее публикация в соцсетях может послужить поводом для потери работы. Работодателю может не понравиться текст поста, фотография или комментарий под чужим сообщением. Случаи таких увольнений признали 7% опрошенных компанией SuperJob.
