Каждая пятая российская компания отстранила или стала увольнять сотрудников из-за отказа прививаться от коронавируса. Речь идет о работниках без медотводов, пишет Forbes со ссылкой на результаты опроса HR-менеджеров 900 компаний, на которые распространяется обязательное требование о вакцинации. По данным исследования, почти половина организаций пока не знает, что делать с такими сотрудниками, и будет дожидаться окончания прививочной кампании. В каждой третьей к «отказникам» не применяли никаких санкций. Примерно 16% респондентов признались, что отстранили от работы отказавшихся привиться, а примерно 5% и вовсе уволили таких работников.
Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ / купить фото
“Ъ FM” пообщался с московскими работодателями и выяснил, как они отреагировали на отказ их сотрудников вакцинироваться:
Ксения Рясова, гендиректор компании Finn Flare: «Мы никого не увольняли, мы слишком ценим своих сотрудников, мы вкладываемся в их обучение. Просто так взять и уволить человека, потому что он боится, мы себе не можем позволить. Другое дело, что на них очень сильно давил коллектив. Те, кто привился, начинали прям ругаться, скандалить. Поэтому были случаи, когда люди сами увольнялись. Мотивировала я конкретно своим примером: несмотря на то, что у меня было огромное количество антител после перенесенной болезни, я сделала прививку, сделала рассылку сотрудникам и пост в Instagram — на меня там в основном подписаны сотрудники компании. 60% людей привились».
Дмитрий Левицкий, президент профессионального ресторанного альянса «Реал»: «Мы начали агитировать сотрудников прививаться еще до того, как возникли распоряжения городских властей о необходимости. Мы пообещали сотрудникам премию за вакцинацию, потому что для нас самих было важно оставаться безопасными в глазах посетителей заведений. Поэтому, конечно, мы эту историю пропагандировали сами, и потом уже нас обязали это сделать. Но премию мы все равно сотрудникам выплачиваем. В нашей компании, честно говоря, больших проблем не было с тем, чтобы уложиться в показатели по процентам привитых».
Тамара Нехорошева, учредитель химчистки-прачечной «Акварели»: «Материально никак не мотивировала, они дорожат своей работой. У меня спросила одна сотрудница: "Вы меня уволите, если я не провакцинируюсь?" Я говорю: "Пока вопрос так не стоит". Она говорит: " Я планирую беременность". Вот у меня молодая девочка работает. Я отвечаю: "Раз планируешь, значит, будем объясняться с Роспотребнадзором". То есть я тоже дорожу своими людьми».
В Москве и ряде других регионов в минувшее воскресенье истек срок, к которому работодатели должны были полностью привить от коронавируса как минимум 60% сотрудников. Столичным организациям следовало загрузить данные в личный кабинет на сайте мэра и правительства. Многие компании в самом начале обязательной вакцинации активно увольняли непривитых работников, однако быстро отказались от такой практики, поскольку это грозило бы простоем и в результате ощутимыми финансовыми потерями, говорит гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова:
«Компании очень активно первые две недели проводили вакцинацию, и был вопрос жесткий: или прививаемся, или увольняем сотрудников. И на самом деле было очень много увольнений именно в этот период. Но очень многие сотрудники и сами писали заявление, потому что не приняли для себя решение о срочной вакцинации. Сейчас мы видим, что работодатели не понимают, как себя вести. Вроде как надо вакцинироваться: если сотрудник не выходит на работу, фактически это простой, и работодатель теряет деньги, плюс ему оплачивает больничный. Поэтому он уже сам готов вакцинировать работников, чтобы избежать риска потери эффективных кадров.
Сейчас вопрос вакцины для работодателя носит личный характер. Работодатель думает про свою прибыль, потому что трудоспособный сотрудник равняется прибыли компании».
В начале августа «Мегаплан» совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru опубликовал другое исследование. Они опросили более 1,5 тыс. представителей малого и среднего бизнеса и выяснили: треть российских компаний считает, что сотрудников, отказавшихся от вакцинации, стоит увольнять. При этом четверть респондентов отметила, что делать это стоит лишь в случае, если у человека нет уважительных причин для отказа от вакцинации. А более 65% опрошенных посчитали, что увольнять работника за отказ от прививки нельзя.