Несмотря на то что многие агрохолдинги готовы предлагать специалистам высокие зарплаты и даже жилье, старшеклассники и студенты по-прежнему расценивают агропромышленный комплекс как не самую привлекательную отрасль для карьеры. Чтобы преодолеть дефицит кадров, коммуникацию между молодежью и аграриями пытаются наладить власти регионов. Впрочем, эффективность этой коммуникации во многом зависит от готовности самого бизнеса проявлять инициативу.
Эффективность подготовки кадров во многом зависит от умения региональных властей напрямую договариваться с бизнесом
Фото: РИА Новости
Эффективность подготовки кадров во многом зависит от умения региональных властей напрямую договариваться с бизнесом
Фото: РИА Новости
В крупных компаниях признаются, что им не хватает не только руководителей, но и рядовых сотрудников. «Мы наблюдаем дефицит выпускников по специальности "агрономия", а в вузах — механизаторов сельского хозяйства,— говорят в "Экониве".— При этом большее предпочтение мы отдаем тем студентам, которых смогли увидеть в работе на наших фермах на практике». В Группе «Черкизово» нехватку кадров во многом связывают с открытием новых площадок и ростом объемов производства. Наибольший дефицит в первую очередь наблюдается по ветеринарии, но компетентных инженеров и технологов в АПК также недостаточно, говорят в компании.
В ГК «Эфко» отмечают, что спрос на инженерные и технические кадры превышает предложение.
Как омолодить зоотехников
Власти крупных аграрных регионов отмечают: дефицит кадров существует во многих подотраслях АПК, но вместе с тем есть и другая проблема — увеличение среднего возраста сотрудников. В департаменте аграрной политики Воронежской области говорят, что обеспеченность АПК региона квалифицированными кадрами составляет 95% от потребности, но доля работников до 30 лет составляет лишь 11%. Такая ситуация характерна для многих регионов ЦФО. Наиболее востребованные сотрудники — агрономы, ветеринарные специалисты, инженеры и техники всех специальностей, энергетики, зоотехники и селекционеры.
Власти регионов и аграрные учебные заведения, а также институты развития пытаются повысить привлекательность АПК для молодежи через профориентационную работу, поддержку научной деятельности в сфере сельского хозяйства и пищевой промышленности.
Например, негосударственный институт развития «Иннопрактика» намерен реализовать ряд проектов в российских регионах. В Краснодарском крае «Иннопрактика» запланировала совместные мероприятия с Кубанским государственным аграрным университетом и ведущими компаниями края. Предполагается, что данная инициатива послужит развитию технологий в АПК и позволит улучшить систему подготовки и повышения квалификации кадров. Один из проектов — программа промышленных испытаний биопрепаратов «Иннагро», в рамках которой сельхозпроизводители смогут проверить эффективность технологий в полевых условиях. Кроме того, «Иннопрактика» планирует участвовать в подготовке специалистов для АПК на базе аграрного университета, а также развивать программы агроклассов для привлечения мотивированных и хорошо подготовленных школьников, планирующих в дальнейшем работать в сельском хозяйстве.
В Рязанской области «Иннопрактика» намерена развивать систему непрерывного аграрного образования вместе с Рязанским государственным агротехнологическим университетом им. П. А. Костычева. Этот проект предполагает несколько направлений: создание программ для талантливых школьников, развитие волонтерского движения, разработка предложений по совершенствованию научно-преподавательской деятельности в университете, создание центров компетенций. Аналогичную программу «Иннопрактика» планирует реализовать в сотрудничестве с Белгородским государственным аграрным университетом им. В. Я. Горина.
Впрочем, эффективность подготовки кадров во многом зависит от умения региональных властей напрямую договариваться с бизнесом. Так, в Курской области для обновления учебной базы Дмитриевского агротехнологического колледжа, где обучается около 570 человек, администрация региона наладила сотрудничество с холдингом «Агропромкомплектация». Компания отремонтировала и оснастила современной техникой учебные классы, а также предоставляет работу и места для прохождения оплачиваемой практики.
В последние несколько лет региональные власти начали готовить кадры для АПК еще со школы — в специальных агроклассах. В Калужской области, к примеру, их уже почти три десятка. В этом субъекте в агроклассах внедрена программа «Введение в агробизнес», которая предусматривает проведение учебно-теоретических занятий, организацию экскурсий, подготовку и защиту научно-исследовательских работ по сельскохозяйственной тематике. Практические работы выполняются на школьных участках: там учащиеся получают навыки ухода за плодово-ягодными растениями и сельхозкультурами. Другая программа для учеников калужских агроклассов — «Агропрофессии: тренды настоящего с проекцией в будущее». Она позволяет выбрать направление будущей карьеры, подготовиться к поступлению в высшие и средние профессиональные организации аграрного профиля на конкретное направление подготовки. Среди педагогов калужских агроклассов — агрономы, ветврачи, зоотехники, а также руководители хозяйств и преподаватели местного Российского государственного аграрного университета — МСХА им. К. А. Тимирязева.
В Ставропольском крае в октябре 2020 года на базе местного аграрного университета заработал краевой Центр опережающей профессиональной подготовки. Его шестимесячная программа обучения имеет несколько направлений: цифровое земледелие, эксплуатация беспилотных авиационных систем, сельскохозяйственные биотехнологии. Обучающиеся — от школьников, для которых проводят профориентацию без отрыва от основной программы, до преподавателей вузов, которые отрабатывают внедрение в учебный процесс новых образовательных технологий.
В Тамбовской области в Мичуринском государственном аграрном университете при поддержке местной администрации создана кафедра зоотехники и ветеринарии. Как рассказывает ректор Вадим Бабушкин, на организацию кафедры Минсельхоз РФ выделил целевую субсидию, а на уровне региона материальную помощь оказали крупные агрокомпании, в том числе Группа «Черкизово». Это яркий пример государственно-частного партнерства, взаимодействия с работодателями в области корпоративной подготовки и переподготовки кадров, отмечает он. В здании кафедры находятся ветеринарный госпиталь, оборудованные смотровые кабинеты, девять специализированных лабораторий. Современное оборудование позволяет студентам наблюдать выполнение хирургических операций, не покидая лекционных классов. По словам господина Бабушкина, желание получить высшее ветеринарное образование уже выразили более 70 абитуриентов и эти цифры будут расти ввиду высокой востребованности таких специалистов на региональном рынке труда: «Абитуриенты знают, что их уже ждут на производстве в регионе».
Что просит бизнес
Принимаемые региональными властями меры в целом соответствуют представлениям крупных работодателей о том, чего не хватает в системе подготовке кадров для АПК. Тем не менее бизнес видит необходимость в усилении популяризации аграрных профессий. Как считают в Группе «Черкизово», нужно поднимать имидж агрообразования не только на уровне предприятия, но и на уровне страны: желающих учиться и в дальнейшем работать в сельском хозяйстве сегодня в разы меньше, чем в том же машиностроении, которым комплексно занимаются значительно дольше.
«Фактически отрасль недосчитывается абитуриентов из-за отсутствия понимания, что такое современное сельское хозяйство и какие возможности открывает молодому специалисту, например, работа в крупном агрохолдинге. Поэтому сегодня очень важно формирование объективного представления об отрасли у абитуриентов и их родителей, которые, конечно же, влияют на выбор профессии. Сельское хозяйство — это давно уже не лапти, ведра и лопата, а одна из высокотехнологических отраслей, которая является драйвером отечественной экономики и в будущем будет только укреплять свои позиции»,— уверен главный аналитик Группы «Черкизово» Рустам Хафизов. Очень важна и материально-техническая база в вузах — чтобы образование максимально соответствовало запросам бизнеса.
По данным HeadHunter, дефицит кадров в сфере «Производство / Сельское хозяйство» за последний год только усилился. Как рассказывает директор макрорегиона Юг HeadHunter Ирина Веретенникова, в январе 2020 года в ЦФО и ЮФО на одно предложение о работе в данной сфере приходилось четыре активных резюме, а теперь — только два-три. По ее оценке, в каждом пятом случае работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта: «В условиях дефицита кадров компании принимают на работу начинающих специалистов и обучают их под потребности бизнеса на местах. Мы знаем многих работодателей, готовых сотрудничать со студентами и молодыми специалистами и предлагать им стажировки с последующим трудоустройством. А для части позиций в компаниях АПК вовсе не требуются специальные навыки или достаточно краткосрочного обучения».
Эксперт подчеркивает, что пандемия перевела работу по привлечению сотрудников в онлайн: «Более того, в последние годы традиционные ярмарки вакансий теряют популярность среди студентов и выпускников. Альтернативой становится взаимодействие в интернете с помощью порталов по поиску работы и сотрудников, социальных сетей, специальных проектов — молодым людям понятны и удобны онлайн-форматы общения. Прогрессивные работодатели вместе с учебными заведениями запускают направления стажировок — это эффективный инструмент, который помогает повысить интерес молодых специалистов к профессии».
В комитете по труду и занятости населения Курской области говорят, что в 2020 году произошло «значительное высвобождение» работников в обрабатывающей отрасли, в сфере торговли, гостиничного бизнеса и общественного питания. В то же время в этом и соседних регионах реализуется ряд инвестиционных проектов в АПК: строятся свиноводческие и молочные комплексы, комбикормовые и мясоперерабатывающие заводы. И новым предприятиям нужны подсобные рабочие, агрономы, грузчики, зоотехники, машинисты, обработчики, операторы различных направлений. По данным комитета по труду и занятости населения Курской области, мониторинг профессиональных намерений выпускников образовательных организаций показал, что пищевая промышленность в 2020 году вошла в десятку наиболее востребованных отраслей у соискателей. Впрочем, хотя такие специалисты и будут востребованы на новых предприятиях, фундаментальную проблему нехватки квалифицированных работников это, конечно, не решит.