На вопросы Ъ ответила главный менеджер по связям с общественностью американской консалтинговой компании Venture One, специализирующейся на венчурных инвестициях, Мишель Джефферс.
— Насколько информация о размерах вознаграждений топ-менеджеров важна для инвесторов?
— В последнее время инвесторы требуют все более детальной информации о системе вознаграждения в интересующих их компаниях. Зная средний размер вознаграждения топ-менеджеров в данной компании, инвесторы могут получить представление о схеме выплат, отследить динамику за несколько лет и сравнить данные по нескольким компаниям. Эти сведения помогают оценить успешность компании и то, насколько профессиональная команда ею управляет.— Как изменялось соотношение "фиксированная плата--бонусы" в последние несколько лет?
— Сначала я хотела бы отметить, что размер фиксированной заработной платы топ-менеджеров в последние годы не снижался, даже несмотря на неблагоприятную экономическую ситуацию 2000-2002 годов. С одной стороны, это означает, что компании осознают необходимость поддерживать высокий уровень профессионализма своих управляющих, поскольку только это может привести компанию к успеху, и поэтому готовы поддерживать соответствующий уровень оплаты. С другой стороны, и это как раз о соотношении, бонусы составляют все большую часть от общей суммы выплат, иногда превосходя по размеру фиксированную плату. Таким образом они выполняют роль своего рода буфера, посредством которого компания может регулировать оплату в соответствии с экономической ситуацией и успехами самой компании, не изменяя при этом гарантированную ставку.
— Отдается ли сейчас предпочтение вознаграждениям в форме пакетов акций?
— Мы не наблюдаем сильных изменений в структуре выплат, во всяком случае, для венчурных компаний.
— Как обнародование информации о размерах бонусов влияет на бизнес компании?
— Компании всегда очень щепетильны в том, что касается конфиденциальности сведений о вознаграждениях, и одна из причин, безусловно, в том, что публикация такой информации играет на руку конкурентам. Поэтому мы предоставляем информацию в обобщенном виде: сколько в среднем получают, например, вице-президенты венчурных компаний в отдельно взятом регионе.
Интервью взяла АЛЕКСАНДРА Ъ-СИМОНЕНКО