Работодатели готовы платить новым сотрудникам больше, чем до пандемии. С февраля по июнь предлагаемые зарплаты в России выросли на 8%, до 49,5 тыс. руб., выяснили специалисты портала HeadHunter. Самыми востребованными оказались рабочие и домашний персонал.
Фото: Глеб Щелкунов, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Глеб Щелкунов, Коммерсантъ / купить фото
Ключевую роль в этом сыграл, конечно, коронавирус и вынужденная самоизоляция, объясняет гендиректор кадрового агентства Pro Personnel Татьяна Долякова. Однако, по ее мнению, сейчас ситуация на рынке начнет меняться: «В пандемию зарплаты выросли именно на рабочие профессии. Была необходимость срочно подобрать персонал именно в отрасли розницы и онлайн-продажи, поэтому мы увидели резкий скачок таких профессий, как грузчики, рабочий персонал, курьеры. Компании набирали где-то на 70% только персонал именно рабочих профессий. Сейчас эти вакансии стали не так интересны. Мы видим здесь снижение не только уровня зарплат, но и уровня спроса. Спрос вернулся к показателям этого периода прошлого года. Становится очень много рабочих профессий, которые не устроены, потому что это была проектная работа на три-четыре месяца на время пандемии.
К примеру, строительная отрасль растет и с точки зрения спроса на кандидатов, и уровня зарплат. Сезонное строительство, и нужны специалисты здесь и сейчас. Традиционно спрос на менеджеров по продажам, и большой спрос мы видим на менеджеров по digital-рекламе, потому что компании многие перестраиваются, и специалисты по digital-рекламе очень нужны, и их не хватает, сложно найти. Очень высокие зарплаты, средний специалист получает там от 150 тыс. руб. и выше».
Труднее всего в период пандемии пришлось молодым специалистам, спрос на них резко упал, отмечает директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина: «Максимальное падение предлагаемой заработной платы находится в профессиональной группе “начало карьеры, студенты”.
Вот как раз падение зарплаты для начинающих специалистов, оно, к сожалению, характерно для всех кризисов.
Это понятная история, потому что работодатель в нормальной ситуации, безусловно, понимает ценность взращивания кадров и, в общем, рыночной заработной платы для них и так далее. Но, увы, в кризис предпочитает, чтобы в компании работал как бы сильный основной костяк, такие рабочие лошадки, которых не нужно ничему учить.
Еще один важный момент заключается в том, что, к сожалению, в отличие от предлагаемых заработных плат, ожидаемая соискателями заработная плата упала почти во всех профессиональных группах. Падение не очень большое, оно составляет не более 5,5%. Это как раз не очень хороший сигнал для рынка труда. За прошедшие несколько месяцев с февраля некоторое количество людей, безусловно, лишилось работы, или их рабочая ситуация ухудшилась, поэтому я допускаю, что это связано, но то, что картинка очень массовая, да, она немного тревожная».
При этом по данным Росстата, реальные доходы населения во втором квартале сократились на 8%, это самое глубокое падение с 1999 года.