корпоративное управление
Вчера газета The Financial Times сообщила, что инвестиционный банк JP Morgan Chase предложил своим неамериканским сотрудникам в течение двух месяцев выбрать валюту, в которой они хотели бы получить свои бонусы за 2003 год. Впервые компания такого масштаба приняла меры по ограждению своих сотрудников от последствий ослабления доллара.
Бонусы, которые выплачиваются в конце года, составляют существенную прибавку к жалованию — в международных финансовых компаниях она достигает 80% годового оклада. После бума 2000 года, вызванного ростом акций высокотехнологических компаний, когда финансовые компании выплатили своим сотрудникам рекордные $19,4 млрд, в течение двух лет наблюдался резкий спад объема премиальных выплат: в 2001 году он составил $12,6 млрд, а в 2002 — $7,9 млрд. В связи с восстановлением финансового рынка бонусы, выплачиваемые финансовыми компаниями за 2003 год, как ожидается, вырастут на 20-30% по сравнению с предыдущим годом. В отдельных случаях рост превысит и эти показатели — в частности, по информации CBS Market Watch, в инвестиционном банке Morgan Stanley для некоторых служащих он достигнет 50%.
Тем не менее, несмотря на рост выплат, сотрудники европейских подразделений финансовых компаний, зарегистрированных в США, окажутся внакладе: слабость доллара, как сообщает аналитическая компания Armstrong International, обесценит это повышение на 5-10%. Одним из первых компенсировать своим зарубежным сотрудникам убытки от падения доллара взялся инвестиционный банк JP Morgan Chase, где бонусы начисляются в долларах США. Напомним, что на прошлой неделе JP Morgan объявил о приобретении шестого по величине банка США Bank One за $58 млрд, что вывело его на второе место в США после Citigroup по объему активов (Ъ писал об этом 16 января). Банк предоставил десяти тысячам своих сотрудников в Великобритании и части служащих в Европе выбрать, в какой валюте они хотят получить свои бонусы — в фунтах, евро или долларах. Как гласит заявление банка, цитируемое FT, "мы осознаем текущие флуктуации курса доллара и проявляем гибкость, справедливо относясь ко всем сотрудникам".
НАТАЛЬЯ Ъ-СКОРЛЫГИНА