В России резко вырос уровень безработицы. Он достиг четырехлетнего максимума. В апреле число безработных увеличилось на 800 тыс. человек и составило 4,3 млн. Это 5,8% всей рабочей силы в стране. При этом безработица продолжит расти и к концу года может достигнуть 7,5%, считают аналитики Ситибанка. Они предполагают, что из-за кризиса работодателям придется либо сокращать сотрудников, либо снижать им зарплаты. Александр Рассохин пообщался с предпринимателями и узнал, по какому пути пойдут они.
Фото: Алексей Фирсов, Коммерсантъ
Фото: Алексей Фирсов, Коммерсантъ
Безработица к концу года может достигнуть 7,5% — это больше, чем в 2014-м, но меньше, чем в 2009-м. Однако бизнес уже сейчас находится перед непростым выбором. Как снижать издержки? Выхода здесь два: либо оставить большую часть сотрудников, но урезать им зарплаты, либо сохранить заработную плату на прежнем уровне, но сократить штат. Гендиректор компании Finn Flare Ксения Рясова выбирает второй сценарий: «Во время кризисов обычно растет доллар, растут цены, людям становится жить все тяжелее. И так уровень жизни падает, даже без сокращения зарплаты. С сокращением ты вообще уходишь за горизонт. Поэтому я стараюсь сокращать людей, чтобы ни в коем случае не уменьшать зарплату».
Впрочем, пока что Ксения Рясова сократила только 3 % штата и надеется, что Finn Flare сможет пройти через кризис без больших потерь. А вот основатель компании Natura Siberica Андрей Трубников уже уволил половину сотрудников. Но те, кто остался, сохранили зарплату, а некоторые и вовсе получили прибавку. И такая оптимизация — идеальный сценарий во время кризиса, настаивает предприниматель: «Сейчас такая ситуация, что надо отделаться от ненужных сотрудников. Потому что их столько развелось, бессмысленных. Надо просто увеличивать производительность труда. Если у тебя 10 работников исполняли одну и ту же работу, то сейчас можно это все сделать силами двух мужчин. Была куча каких-то бессмысленных обязанностей. А сейчас надо просто, может быть, даже повысить зарплаты. У меня, например, генеральный директор раньше говорил: “Надо мне нанять секретаршу, кто мне будет ксерить”. Сейчас я ему говорю: “иди сам и ксерь. Вот тебе надо зарплату? Давай я тебе повышу. Ты сколько получал, 500 тысяч? Будешь получать 600”».
Такая практика, как говорят специалисты рынка труда, популярна за рубежом. Но в России многим компаниям придется идти по второму пути. Например, Максим Третьяков, директор завода «Элкат», производящего проволоку, говорит, что он не может себе позволить сократить многих сотрудников — предприятие перестанет работать. Да и найти новых специалистов будет непросто. «Вы, например, можете сократить половину бригады — вторая просто не сможет работать. Фактически сокращение на 50% означает полностью сокращение всей бригады. Подготовка специалиста, даже на достаточно примитивной линии, занимает три года. Поэтому мы будем, скорее всего, сохранять коллектив, сокращая индивидуальные зарплаты. Мотивация и наиболее востребованные кадры будут уходить, но, тем не менее, это лучший выход из создавшейся ситуации. “КамАЗ”, “АвтоВАЗ” часто переходят на четырехдневную рабочую неделю. Это фактически означает сокращение заработной платы на 20-30%»,— пояснил Третьяков.
Как изменился уровень оплаты труда за время пандемии
В Ситибанке считают, что в России безработица будет не столь ощутимой, как в других странах, потому что большинство компаний сохранит штат, пусть и сократит зарплаты. Так могут поступить до 80% предприятий, предполагает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. По его словам, в России это самый распространенный сценарий: «Все крупные промышленные предприятия, как правило, используют наши классические методы — государственные учреждения, топливно-энергетический комплекс, транспортные компании. Это касается всех обрабатывающих производств, где вообще традиционный кадровый голод, например, металлообработка та же самая. Речь в меньшей степени, конечно, идет о современных компаниях, которые будут повышать стоимость оплаты труда, но при этом сокращать персонал. Но это в основном, как правило, касается IT-технологий, той же самой логистики».
На этом фоне растет и число обращений в службу занятости. За апрель их количество увеличилось почти на 60%. Всего же на учете 1,3 млн человек. Не в последнюю очередь это связано и с пособием по безработице, которое из-за коронавируса увеличили до 12 тыс. руб.