«Все начинается с доверия»

Руководители иностранных компаний в эфире “Ъ FM”— об отношении к «посмертным» письмам

Netflix объясняет сотрудникам, за что уволили их коллег. В компании это называют «посмертными» письмами. Как сообщает портал Business Insider, после каждого увольнения руководитель отдела пишет имейл для всех остальных подчиненных. В нем он должен максимально честно рассказать, что стало причиной расставания. Так компания пресекает слухи и домыслы, объясняет издание.

Фото: Lucy Nicholson/File Photo, Reuters

Фото: Lucy Nicholson/File Photo, Reuters

Может ли такая практика появится в России? “Ъ FM” обсудил этот вопрос с руководителями иностранных компаний, которые работают в Москве. Их мнения разделились.

Илья Кретов, гендиректор eBay в России, Израиле и на развивающихся рынках Европы: «На самом деле это интересная практика. Она способствует большей прозрачности. В первую очередь все начинается с такого простого понятия, как trust — “доверие”. Оно очень важно, когда мы говорим об отношениях между начальником и подчиненными. Это создает обратную связь и направляет в нужное русло».

Александр Ивлев, управляющий партнер EY в России: «В нашей организации такое не практикуется. Есть позиция менеджмента, есть позиция сотрудника. Трудно себе представить, что может быть позиция, которая абсолютно честно отразит все, что происходило. Среди людей, которые работают в командах, такой подход, как мне кажется, нельзя считать эффективным».

Алексей Федоров, глава представительства Avast в России: «Иногда бывают довольно тонкие и неприятные моменты. Некоторые сотрудники, которых увольняют, не хотели бы, чтобы истинные причины становились достоянием общественности. Скажем, если человек нечистоплотен и руководство хочет предупредить всех остальных сотрудников, что такая практика абсолютно неприемлема, они могут сообщить о том, что этот человек ушел именно по этой причине. После этого он может рассказать коллегам о том, что действительно послужило причиной. И если это будет сильно расходиться с тем, что говорит руководство, то доверие будет подорвано».

Несмотря на все минусы, 75% сотрудников Netflix считают, что «посмертные» письма помогают формировать корпоративную культуру. Это данные сервиса Blind.

Иван Якунин

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...