Немецкие предприятия все чаще прибегают к различным ухищрениям, чтобы приманить и удержать талантливые кадры. Как показало исследование Немецкой ассоциации информационных технологий, телекоммуникации и новых средств информации (Bitkom), более половины из 856 опрошенных работодателей привлекают молодое поколение, снабжая их смартфонами, планшетами и ноутбуками, которыми зачастую разрешают пользоваться не только в рабочих, но и в личных целях.
Почти повсеместно распространено предоставление в офисах бесплатных напитков, а каждая пятая компания предлагает и питание, в частности, полезные перекусы в виде овощей и фруктов либо полноценные столовые, в которых работнику не надо платить за еду. Каждая вторая компания выдает бесплатные проездные на общественный транспорт, на котором сотрудники добираются на работу и с работы.
Многие отходят от жестких рабочих графиков в пользу гибкого рабочего времени. Привлекательна для сотрудников (особенно молодых) возможность дальнейшего образования — разные варианты повышения квалификации предлагают семь из десяти опрошенных представителей компаний. Некоторые завлекают приятной рабочей атмосферой — мероприятиями по тимбилдингу (44%), летними и зимними корпоративами (29%), игровыми консолями или настольным футболом в офисах (19%). Чуть менее чем каждая пятая компания предусматривает доплаты к пенсиям, а у 8% есть детские сады или другие возможности для присмотра за детьми сотрудников.
Впрочем, некоторые бонусы отходят на второй план. К примеру, 12% компаний согласны выдать ценному кадру служебный автомобиль и только 9% могут предложить заплаты выше среднего уровня. Лишь 2% готовы выплатить вступительный бонус — определенную сумму денег или акции при занятии должности.
Остальные несрочные, но любопытные сообщения уходящей недели читайте в материале “Ъ” «Другие новости».