Как сообщила вчера газета The Financial Times со ссылкой на данные аналитических агентств, Индия держит мировое первенство по привлекательности для финансового аутсорсинга. Передавая заказы индийским специалистам, западные банки получают высококвалифицированные услуги, сокращая при этом свои расходы по заработной плате.
Индия уже давно является поставщиком рабочей силы для иностранных компаний, меняется лишь направление спроса. В 1980-х годах индийский персонал был востребован большей частью в обрабатывающей промышленности, в 90-х — в текстильной, а на рубеже веков — в секторе высоких технологий, в частности в сфере разработок программного обеспечения (Ъ писал об этом 25 ноября 2002 года). В последние три года индийскими специалистами заинтересовались крупнейшие финансовые корпорации мира. По данным аналитического агентства A.T. Kearney, Индия находится на первом месте в мире по привлекательности для финансового аутсорсинга.
Причина этого интереса, как и раньше, в низкой стоимости квалифицированной рабочей силы в стране. Зарплата обладателей степени MBA в финансовых учреждениях Индии составляет 10-25% стандартной нью-йоркской, лондонской или гонконгской ставки. Выпускники трех ведущих бизнес-колледжей страны — Бангалорского, Ахмедабадского и Калькуттского — получают в Индии около $13 тыс. в год. Особый плюс индийских финансистов — высокий уровень владения английским языком, что не всегда можно сказать о специалистах из других развивающихся стран со столь же высоким качеством образования.
Для инвестиционных банков и брокерских фирм индийский рынок труда представляет прекрасную возможность, с одной стороны, воспользоваться услугами высококвалифицированных сотрудников, а с другой — сэкономить на их зарплатах. Возможность снизить расходы играет немаловажную роль — к этому вынуждают постоянное сокращение банковских комиссионных и крупные судебные издержки последних лет, связанные с претензиями регулирующих органов США в отношении конфликта интересов между инвестиционными и аналитическими подразделениями банков. В частности, десять крупнейших инвестиционных банков заплатили $1,4 млрд штрафа (Ъ писал об этом 29 апреля).
Крупнейшие финансовые компании мира, такие, как Citigroup, JP Morgan, Morgan Stanley, HSBC, в последние годы сокращают рабочие места в странах с высоким уровнем заработной платы и создают их в Индии. Большим спросом пользуются индийские аналитики; особенно они востребованы на должностях, где нет необходимости работать напрямую с клиентом, прежде всего в области составления баз данных и моделирования. По словам представителя JP Morgan Дороти Ли, банк планирует принять на работу около десяти обладателей степени MBA из Индии. Британский банк HSBC до конца этого года наймет в Индии, Китае и Малайзии 8 тыс. человек, сократив более дорогостоящие рабочие места в Великобритании и Гонконге. А по сообщению пресс-секретаря Morgan Stanley Джерри Кэй, эта вторая по величине в мире брокерская фирма собирается в этом году принять на работу 50 аналитиков из Бомбея. В итоге, по данным исследования Deloitte Research, ожидается, что к 2008 году 100 ведущих финансовых компаний мира переместят в Индию около 1 млн рабочих мест, или около 7,5% всех рабочих мест в финансовом секторе.
НАТАЛЬЯ Ъ-СКОРЛЫГИНА