В Google обнаружили дискриминацию мужчин: обзор гендерного неравенства в компании дал неожиданный результат. Выяснилось, что в корпорации недоплачивают не женщинам, а мужчинам, выполняющим одинаковую работу. Топ-менеджмент уже пообещал выплатить компенсации 11 тыс. человек, на что выделено почти $10 млн.
Фото: Дмитрий Коротаев, Коммерсантъ / купить фото
Учитывая, что судебных исков не было, все это выглядит как самореклама и игра на опережение, отметил глава адвокатской компании «Трещев и партнеры» Александр Трещев: «Это, конечно же, пиар по одной простой причине: мы видим, что с каждым годом претензии к поисковикам и Google возрастают, и они совсем не собираются менять мир в лучшую сторону и делать Web 3.0. Они заинтересованы в том, чтобы вы как можно дольше провели время на их странице и зарылись там. В данном случае это превентивная мера, потому что для того, чтобы кто-то кому-то за что-то заплатил, должен быть истец.
Если мужчины не выступали и не говорили о гендерном неравенстве в компании, с чего вдруг она сама проявляет инициативу?
Конечно, это попахивает саморекламой и желанием избежать каких-то более серьезных претензий. Корпоративная Америка переживает ренессанс, что очень рискованно для крупных корпораций, поскольку их публичные акции и котировки на миллиарды долларов могут обрушиться».
На прошлой неделе вице-премьер Ольга Голодец заявила, что женщины в России зарабатывают на треть меньше, чем мужчины, у них хуже образование и медленнее карьерный рост. По уровню гендерного равенства, Россия находится на 116-м месте в мире. Такие выплаты, как в Google, здесь невозможны по ряду причин, отметил глава «Московского правозащитного центра» Михаил Салкин: «Скорее всего, возникнут проблемы со службой кадров, HR, потому что, во-первых, данные о зарплатах являются персональными и не подлежат разглашению. В большинстве трудовых договоров крупных корпораций, в том числе и с российским капиталом, есть запрет на обсуждение этого вопроса. Во-вторых, зарплаты формируются из некоего оклада, который формально действительно будет у всех одинаковым, если у вас будут аналогичные должности. Что касается премируемой части, то она распределяется на усмотрение работодателя.
Статистика показывает, что премии мужчин несколько больше, чем женщин, что как раз обуславливается гендерной дискриминацией.
Мужчины получают выше премию, просто потому что они поработали больше, например, не брали больничные на ребенка, не отпрашивались пораньше в детский сад. Хотя формально данное обстоятельство критерием понижения или повышения премии, конечно, быть не должно».
Одновременно с объявлением о выплате компенсаций, Google рассказала сотрудникам о грядущих мерах по снижению издержек. Вскоре они лишатся части знаменитых льгот, правда, каких именно, пока неизвестно. Это может быть, к примеру, отказ от пособий на путешествия или кредитов на образование. Американские СМИ полагают, что первая новость должна была несколько смягчить удар.