Власть стартапа

Rawpixel.com / stock.adobe.com
Передовая суперпозиция

Генеральный директор USM Management Иван Стрешинский
Какие качества должны проявить молодые специалисты, чтобы развить свой стартап? Скорость и умение (даже скорее дисциплина) не идти на компромиссы при найме первых сотрудников. Заранее оговорюсь, эти качества не обязательно являются «самыми главными». Конечно, это не полный список, да и в зависимости от обстоятельств приоритет может быть разным. Но оба качества довольно универсальны, и чаще всего окажут большое влияние на итоговый результат.
Скорость – одна из главных качеств предпринимателя. Но это особый тип скорости – умение быстро выходить на результат. Любой стартап – эксперимент, понравится ли рынку задуманный продукт или нет. Готовой формулы ни у кого нет, нужно совершенствовать её, перебирая продуктовые и бизнес-гипотезы, пока не закончились деньги. Возьмём гипотетический (и далеко не идеальный) пример: команда стартапа А придумала новую функцию, потратила на разработку два месяца, только чтобы узнать, что этой функцией никто не хочет пользоваться. Команда стартапа Б придумала новую функцию, разместила на главной странице приложения кнопку с названием новой функции (которая вела на пустую страницу с надписью “coming soon”) и посчитала, какой процент аудитории заинтересовался. Стартап Б получил огромное преимущество – он проверил гипотезу в 30 раз быстрее. В основе скорости должно лежать желание найти максимально быстрый (но эффективный) способ выйти на результат, на основе которого можно принять дальнейшие решения.
Также очень важно не идти на компромиссы при найме своих первых сотрудников. Скорее всего они станут фундаментом будущей команды. Основателям очень хочется побыстрее вывести людей на работу, быстрее достичь первых результатов… Теперь сравним: потратить несколько дополнительных месяцев, но найти нужного человека, который будет блестяще работать и выведет вашу компанию на новый уровень? Или сэкономить несколько месяцев вначале, рискуя значительно затормозить прогресс всей компании из-за неэффективной работы одного из ключевых членов команды, плюс болезненный (и затратный) процесс увольнения, плюс время на поиск нового сотрудника, плюс время на интеграцию нового сотрудника… Риск кратно превышает кажущуюся экономию времени.
Воспитание «умных» ассистентов

Индустриальный директор Радиоэлектронного комплекса Государственной корпорации «Ростех» Сергей Сахненко
Стартапу нужно задумываться о монетизации еще до того, как он станет стартапом. Это должен быть эффективный способ решения конкретной проблемы с осязаемым коммерческим результатом. Часто успешными стартаперами становятся люди, которые давно работают в одной сфере, знают ее досконально, видят какую-то проблемы и приземляют на решение этой проблемы новую технологию».
«На стадии от идеи до первых инвестиций отсеивается почти 90% стартапов. Так и должно быть. Это нормальная статистика во всем мире – не более 10 % проектов содержат реальную идею для кастомизации и, соответственно, привлекательны для инвесторов. Именно так работает рынок венчурных инвестиций.
Баллада о Big Data

Управляющий партнер Almaz Capital Partners Александр Галицкий
Фонды сами очень заинтересованы в наборе качественных стартапов, поэтому, при условии, конечно, что стартап действительно стоящий и не сидит тихо в «гараже», а участвует в различных мероприятиях, хакатонах, выставках, фонд сам к нему придет.
Существует множество разных метрик, критериев, более того, у каждого венчурного фонда есть своя методика отбора, зачастую, крайне сложная и содержащая очень много различных уточнений и дополнений, однако я предпочитаю более простой подход, так как все характеристики взвесить очень сложно и, как правило, они не отображают действительность.
Инвестору важно, чтобы рынок, на который он заходит, был большим, тогда существует возможность получить высокий возврат на инвестиции. Второе, рынок должен быть быстрорастущим, иначе я попадаю в засаду, если рынок растет медленно, это создает много сдерживающих факторов для стартапа, которое не позволяют увеличить его оценку.
Существует один немаловажный критерий при отборе стартапов, который относится скорее ко мне, чем к стартапу: наличие моих знаний и связей в индустрии или по-другому, мой опыт на конкретном рынке, если я не знаю рынка, не знаю его потребностей и людей, которые являются лидерами рынка, то моя способность к развитию стартапа ослабевает, конечно, я смогу подсказать основные моменты, помочь с структурированием бизнес процессов, однако без должного нетворкинга достичь успеха будет в разы сложнее.
Средства от кибератак

Генеральный директор ПАО «МегаФон» Геворк Вермишян
Наиболее перспективные сферы, в которые мы готовы вкладывать, - это технологические проекты в сфере ИТ-безопасности и мобильных разработок. Отрасль телекома, которую я представляю, активно развивается и требует новых решений. Мы со своей стороны также активно развиваем проекты, которые дают возможность помочь начинающим специалистам реализовать свои идеи в новых полезных IT-продуктах. В компании за 5 месяцев мы запустили технологическую песочницу, существенно упростив корпоративные процедуры для стартапов. Поддержка таких проектов и фаундеров– инвестиции в будущие профессиональные кадры IT и телеком-отраслей».
«Каждый венчурный фонд определяет собственные приоритетные критерии отбора. Показатели, на которые обращаем внимание мы – это, в первую очередь, эффективность команды. Для нас крайне важно отобрать людей, с которыми легко взаимодействовать, есть общее понимание основных целей и задач. Без этого невозможно превратить стартап в сильный бизнес.
Также очень важна «железная воля», способность к адаптации и преодолению трудностей – многие успешные стартапы начинались с абсолютно другой идеи и только способность к адаптации и несгибаемая воля фаундеров этих стартапов позволила им вовремя перестроиться и достичь успеха.
Не менее важными факторами для нас являются актуальность и уникальность идеи технологического стартапа, он должен отвечать на конкретный запрос общества и, несомненно, важен сам рынок, на который в перспективе должна зайти эта идея. Для фондов важны бизнес-модель, темпы роста численности клиентов и «липкость» сервиса, и чтобы работала экономика.
Из поколения в поколение
Генеральный директор Mail.ru Group Борис Добродеев
Самое главное, что мы оцениваем в стартапе на ранних этапах, — основатель и сильная команда. Мы ожидаем увидеть профессионалов, которые полностью сосредоточены на своём проекте и имеют опыт работы на рынке. Важно также, какое уникальное предложение стартап несет для потребителя, не должно быть много компаний, которые оказывают такую же услугу. Что касается конкретных показателей, здесь мы в первую очередь смотрим на размер рынка, который хочет атаковать стартап, и темпы роста основных KPI.
Биометрическая система

Старший партнер и управляющий директор, председатель «BCG Россия» Владислав Бутенко
Последние несколько лет мы наблюдаем устойчивый интерес инвесторов к сферам мобильных технологий, решений в сфере хранения данных и продвинутой аналитики: из 20 тысяч венчурных сделок, которые мы проанализировали, 15 тысяч относятся к одной из этих сфер. Интересно, что сейчас фокус технологических стартапов смещается с конечных пользователей в сторону применения своих разработок в крупных корпорациях. Так, из 1,5 тысяч проанализированных сделок в сфере интернета вещей больше половины разработок относятся к отраслям энергосбережения, бережливого производства, умных городов и предиктивного обслуживания и ремонтов. А из 1,2 тысяч сделок в сфере искусственного интеллекта больше 20% относятся к автоматизации внутренних процессов.
В сфере консьюмерских стартапов было негласное правило: сначала создай клиентскую базу, затем монетизируй ее. При этом мы все наблюдали, как множество консьюмерских стартапов злоупотребляли рекламой как единственным источником дохода. В стартапах, которые решают задачи крупных корпораций, модель монетизации становится понятной гораздо раньше: главное найти индустриального игрока для запуска пилота. Как только концепция доказала свою эффективность, становится понятна модель монетизации.

