Сегодня красноярская площадка компании «СИБУР» (АО «Красноярский завод синтетического каучука») является одним из лидеров нефтехимической промышленности региона – это единственный в стране производитель высококачественных бутадиен-нитрильных каучуков (БНК) специального назначения. Предприятие не только предлагает современные решения для множества отраслей экономики – от медицины до машиностроения, но и занимает активную социальную позицию, создавая условия для действующих сотрудников, привлекая молодежь и реализуя экологические программы. О планах развития беседуем с генеральным директором предприятия Петром Казаковым.
– Петр Григорьевич, каковы итоги деятельности предприятия в прошлом году, с какими результатами планируете завершить текущий?
– В 2017 году выпуск продукции составил 38,6 тыс. тонн, в 2018 году уверенно движемся с опережением к прошлогодним показателям, темпы роста позволяют нам с уверенностью смотреть в будущее.
Сегодня в Красноярске активно реализуются инновационные проекты с привлечением корпоративных структур для современных разработок и освоения новых видов продукции с высоким рыночным потенциалом. Инвестиционные проекты направлены на повышение энергетической эффективности, снижение потерь, модернизацию оборудования, повышение производительности труда и улучшение качества. В числе реализованных проектов – установка рекуператоров на сушилках участка выделения бутадиен-нитрильных каучуков, техническое перевооружение процесса регенерации НАК, ввод в эксплуатацию новой холодильной установки, замена емкостного парка хранения сырья, модернизация установки для производства порошкообразного бутадиен-нитрильного каучука и многие другие.
Кроме того, мы работаем над расширением ассортимента продукции и разрабатываем собственные продуктовые и технологические решения силами научно-исследовательских центров нашей компании. В результате работы в продуктовой линейке красноярской площадки СИБУРа появились новые марки каучуков – поперечно-сшитые, fast-curing, СКН-ПВХ, протестирован выпуск продукции способом низкотемпературной полимеризации, проведена омолагация абсолютно нового продукта – бутадиен-нитрил-карбоксилатного латекса, предназначенного для производства маканых изделий.
Все это вкупе усиливает конкурентоспособность предприятия на мировом рынке. Сегодня такой вид продукции не представлен в России, а потому мы, по сути, продолжаем работу в рамках импортозамещения, ориентируясь на удовлетворение потребностей наших клиентов продуктами, которые выпускаем.
– Инвестиционные проекты, реализованные на предприятии, существенно снижают энергозатраты и улучшают качество. Расскажите о них и других проектах модернизации, каков эффект – экономический и экологический?
– Тема рекуперации, или теплообмена и эффективного использования тепла, активно развивается на всех площадках СИБУРа. Если говорить об упомянутом проекте, то использование современного агрегата позволяет снизить объемы потребления тепловой энергии до 1 200 Гкал в год, в денежном эквиваленте это 1,3 млн. Это один из примеров, но, реализовывая пул мероприятий, накопительно получаем дополнительные эффекты, в т. ч. и экономические.
За последние годы на предприятии реализовано несколько проектов по повышению качества продукции и энергетической эффективности. Это и модернизация установки получения сжатого воздуха, и техперевооружение системы циркуляции хладоносителя, и улучшение электроснабжения площадки, ввод новых очистных сооружений.
Реконструкция указанных объектов связана с выходом красноярской площадки на более эффективный уровень производства, который позволит предприятию не только обеспечить выполнение текущих заказов и достаточно эффективно загрузить существующие мощности, но и беспрепятственно выпускать продукцию по будущим контрактам с расширением объемов производства.
Сегодня СИБУР трансформирует производственные площадки в предприятия с цифровым уклоном, внедряя последние мировые разработки на своих производствах. Диджитализация – это неизбежно, необходимо, без этого нельзя быть успешным на рынке. «Цифра» позволяет оптимизировать работу, избавляет от многих ручных операций, упрощает процессы, влияет на повышение производительности труда.
– Какое место уделяется экологическим программам?
– Уровень выбросов в атмосферу нашего предприятия составляет 50 % от предельно допустимых, он ежегодно снижается за счет вывода из эксплуатации устаревших установок и внедрения нового современного оборудования, новых технологий, проведения природоохранных мероприятий, современного мониторинга, позволяющим нам оставаться передовым предприятием по уровню экологической ответственности.
Также ведется раздельный сбор твердых бытовых отходов, которые впоследствии идут на вторичную переработку. Всего за шесть лет существования проекта отправлено в переработку 110 тонн вторичных отходов. Нужно отметить, что процесс производства продуктов нефтехимии экологичнее, чем производство материалов-аналогов. Использование синтетического каучука экологичнее с учетом его эффективности и долговечности, простоты переработки.
– Как работаете с молодыми, чем привлекаете?
– Примерно треть работающих на предприятии – молодые люди до 35 лет. Нужно сказать, что молодым у нас комфортно. СИБУР создает среду, в которой есть возможность раскрыться каждому. Мы заинтересованы и создаем все условия, чтобы сотрудники максимально повышали свой потенциал, имели возможность работать и развивать свои навыки не только в Красноярске, но и на других площадках компании в рамках федеральной программы релокации в СИБУРе. Наша корпоративная культура построена на командной работе, динамичной и кроссфункциональной, нацеленной на общий результат, с вкладом каждого в общее дело. Отношение к человеку, забота о благополучии сотрудников – важная составляющая политики компании.
Промышленная безопасность и охрана труда, комфортная рабочая среда – ключевые ценности. Для этого мы внедряем и развиваем лучшие мировые технологии и практики, направленные на культуру безопасности и повышение безопасности всего производства. Как промежуточный результат и признание этой работы – красноярская площадка СИБУРа второй год подряд занимает первое место в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в сфере социального партнерства и охраны труда в номинации "Промышленность" – по итогам работы в 2016 и 2017 годах. Коллектив по праву гордится этими достижениями.
