Четырехмесячное противостояние Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) и Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса по поводу отраслевого тарифного соглашения на 2003-2005 годы завершилось. На внеочередном пленуме ГМПР был снят главный пункт разногласий — размер оплаты труда. Профлидеры отказались от конкретных требований по повышению зарплаты металлургам и согласились отдать этот вопрос на усмотрение предприятий.
По законодательству отраслевое тарифное соглашение (ОТС) подписывается между профильным профсоюзом и общественным объединением, представляющим интересы более половины работодателей отрасли. В металлургии такой организацией является Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС). После подписания соглашения его нормы становятся обязательными для всех работодателей, за исключением тех, кто в течение месяца пришлет в ГМПР мотивированный отказ от исполнения ОТС.
Прежнее ОТС в металлургии действовало с 1999 по 2002 год. Оно предусматривало рост средней зарплаты на заводах до четырехкратного размера регионального прожиточного минимума. Несмотря на то что более 90% предприятий отрасли формально присоединились к ОТС (за исключением Новолипецкого меткомбината), 73% заводов — в основном мелкие и средние — не выполнили этот пункт. А на 25% предприятий средняя зарплата по-прежнему не превышает 4 тыс. руб. Ответственности за неисполнение ОТС работодатели не несут, однако в случае трудовых споров суд выбирает из действующих документов (Трудовой кодекс, тарифное соглашение, коллективный договор) наиболее благоприятный для работника.
Новый проект ОТС на 2003-2005 годы был подготовлен ГМПР в конце прошлого года. С тех пор профсоюзы и работодатели, которых вместе с АМРОС представляли все крупнейшие металлургические компании — "Русский алюминий", СУАЛ, "Евразхолдинг", "Северсталь", Магнитогорский и Новолипецкий меткомбинаты, не могли согласовать пункт по оплате труда. Профсоюзы настаивали на увеличении зарплаты до конца года на 3,5-10% в зависимости от того, больше или меньше она отраслевого социального стандарта (сейчас равен 8780 руб.). Работодатели предложили убрать конкретные цифры. Самую жесткую позицию занял "Евразхолдинг". "Предприятия должны определять размер зарплаты, исходя из рентабельности и производительности труда,— заявили Ъ в компании.— А отраслевой стандарт — это популистская цифра, средняя температура по больнице".
К середине марта переговоры зашли в тупик, а "Евразхолдинг" отозвал доверенность на голосование у АМРОС, пригрозив бойкотировать новое ОТС. Председатель ГМПР Михаил Тарасенко, в свою очередь, предупредил, что профсоюзы начнут процедуру коллективного трудового спора. 20 марта этот вопрос был вынесен на пленум ГМПР. Вчера после подведения итогов заочного голосования выяснилось, что большинство профлидеров не хотят бастовать и высказались за подписание ОТС в варианте работодателей при условии, что в нем все же будет понятие "социальный стандарт". Как сообщил Ъ президент АМРОС Анатолий Сысоев, методика расчета этой величины станет неотъемлемой частью ОТС, но определять ее, как и динамику повышения зарплаты, будут сами предприятия.
ЕКАТЕРИНА Ъ-САФАРОВА