Структурная и кадровая перестройка, которую проводит корпорация IBM (см. Ъ от
17, 18, 25 декабря 1992 года, 15 января 1993 года), уже дошла до высших
эшелонов власти самой крупной в мире компьютерной фирмы. Вечером 26 января
совет директоров IBM объявил о начале подбора новой кандидатуры на пост
главного исполнительного директора корпорации (chief executive officer, CEO).
В настоящее время эту должность совмещает с постом председателя правления IBM
Джон Эйкерс (John F. Akers).
Ожидается, что процесс подбора нового главного исполнительного директора
займет 90 дней и пройдет в соответствии с рекомендациями самого Эйкерса,
принятыми на заседании совета директоров в штаб-квартире IBM в Армонке (штат
Нью-Йорк). В течение этого периода Джон Эйкерс сохраняет за собой оба высоких
поста. Процедура подбора кандидатов возложена на "Комитет по выдвижению
кандидатур и компенсациям ответственным работникам", который будет
рассматривать кандидатуры не только нынешних сотрудников IBM, но и "варягов".
Как заявил Джон Эйкерс, "настало время определиться с новым руководством",
так как "за последние 8 лет IBM превратилась из структуры с вертикальной
организацией в группу более автономных производственных, научных, торговых и
сервисных подразделений, которые ведут необычайно широкий спектр деятельности
в отрасли — от микроэлектроники до консультационных услуг". Глава "Комитета
по выдвижению кандидатур и компенсациям ответственным работникам" Джеймс Берк
(James E. Burke) подчеркнул, что "у IBM не могло бы быть более эффективного
руководства в такое неспокойное время: Джон Эйкерс принимал непростые
решения, направленные на изменение структуры компании, повышение ее
конкурентоспособности и рентабельности. Совет принял его рекомендации
ускорить процесс подбора нового главного исполнительного директора, что, по
его мнению, позволит компании быстрее улучшить показатели своей
деятельности".
ДМИТРИЙ Ъ-ЛЮДМИРСКИЙ