Forbes назвал самые привлекательные отрасли с точки зрения зарплат топ-менеджеров. Несмотря на санкции, доходы руководителей высшего звена в целом растут, отмечает издание: больше всего получают нефтяники, а вот в банковском секторе есть тренд на снижение. Последние тренды на рынке зарплат оценил Николай Долгополов.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ / купить фото
Больше всех в этом году заработают топ-менеджеры нефтегазовых компаний — доход гендиректора или президента, по оценкам Forbes, в среднем составит $2,3 млн. Высоко оплачиваются позиции вице-президентов по финансам, геологоразведке и добыче — зарплата в год составляет от $500 тыс. до $900 тыс.; у главы юридических департаментов и инвестиционных подразделений — $400- 800 тыс.
Сырьевая составляющая по-прежнему доминирует в экономике. Однако тренд этого года — подъем агросектора и ИТ-индустрии, считает специалист в сфере персонала, руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская. А самое большое разочарование — банковская отрасль, которая в последнее время стабильно входила в первую тройку.
«Сейчас банковский сектор в тройку, очевидно, не входит, и, я думаю, в следующем году не попадет уже и в пятерку. Это связано с тем, что у большинства банков либо вообще не будет годового бонуса, либо он будет крайне мал. В интернете вознаграждение топ-менеджеров растет, потому что это фактически сейчас единственная отрасль, где растут прибыли. Плюс агросектор сейчас показывает устойчивый рост — в следующем году уже вознаграждения топ-менеджеров окажутся где-нибудь в первой пятерке», — полагает Владимирская.
Пока же второе место занимает крупное производство, связанное с машиностроением, обработкой металлов и химией. Вознаграждение руководству в год там превышает $1,5 млн. Средние по рынку доходы менеджмента — от $500 тыс. до $800 тыс. Оживление в этом секторе связано с обновлением и созданием новых предприятий, говорит замдиректора департамента «Промышленность» кадрового агентства Cornerstone Кира Мартанова:
«У них есть средства, которые позволяют им набирать дорогой топ-персонал. Есть такая тенденция — набирают молодых руководителей, где-то 30-40 лет, которые имеют опыт в российских и западных компаниях, чтобы понимали, как общаться с экспатами. Топ-менеджеров нанимают на три-четыре года по окладно-бонусной системе».
Третье место — у телекоммуникационных компании. Хотя эксперты и отмечают здесь некую стагнацию, это, однако, не мешает руководству зарабатывать от $300 тысяч до более чем $1 млн в год. Далее идут банкиры: председатели правления получают порядка $1 млн — относительно немного, но, как ожидается, будет хуже. Зато в банках прогнозируется спрос на новую и модную позицию — специалистов по криптовалютам, сообщил член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Андрей Алясов:
«Криптобанкиры — это люди на стыке сразу большого количества отраслей. Им нужно разбираться в трех, четырех, пяти, десяти различных сферах. Таких людей крайней мало. Скорее всего, эти люди будут сверхвостребованы в ближайший год-два, а потом их появится достаточно много, и рынок труда стабилизируется».
Далее в рейтинге располагаются инвестиционные компании, где зарплаты топ-менеджеров составляют от $300 тыс. до $500 тыс., управляющий директор получает в районе $1 млн; директора крупных торговых сетей и страховых компаний — $600-700 тыс.; транспортные компании и строители – $0,5 млн. Ниже всех оцениваются доходы глав фармацевтических компаний — от $180 тыс. до $370 тыс.
Все отрасли, которые расположились ниже четвертого места, демонстрируют рост зарплат. В целом на рынке наметилась устойчивая тенденция: топ-менеджеры перестают самостоятельно рассылать свои резюме и мигрировать из одной отрасли в другую.
Как сообщил Forbes, самый большой размер вознаграждения в этом году будет выплачен в банке — он составит $13 млн. В нефтегазовой отрасли максимальная компенсация составит $11 млн, в тяжелой промышленности — $7 млн.