Зарплаты в России достигли докризисного уровня

Среди ключевых тенденций на рынке труда, которые эксперты обсудили в октябре на конференции для работодателей «HR-стратегия: подбор и мотивация», было отмечено растущее значение HR-аналитики. Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, рассказала в интервью, для чего малому и среднему бизнесу нужна HR-аналитика, что поможет избежать текучки кадров в своей компании и как менялся объем заработной платы в России в последние три года.

— Почему сегодня HR-аналитике уделяют так много внимания?

— Современные методы сбора и обработки информации можно с успехом применять и для анализа данных, связанных с HR-направлением в бизнесе. HR-аналитика помогает работодателям принимать эффективные решения при найме персонала, формировании системы мотивации, разработке системы оплаты труда и т. д. Кроме того, для бизнеса важно отслеживать ситуацию на рынке труда в целом: что происходит с кадрами в его отрасли, каков средний уровень заработной платы, насколько его система мотивации и вознаграждения позволяет сохранить в компании высококвалифицированных сотрудников и избежать текучки.

— Каким компаниям необходима HR-аналитика?

— В наибольшей степени HR-аналитика необходима крупным компаниям, численность которых превышает тысячу человек. Для них особенно ощутимы потери, связанные с уходом высокоэффективных сотрудников. Такая аналитика помогает работодателям корректировать внутреннюю политику, которая транслируется на рынок труда, повышать конкурентоспособность среди других фирм. Также такой инструмент важен для компаний с разветвленной филиальной сетью, так как рынок труда в разных регионах все-таки отличается, и нужно сформировать конкурентоспособное предложение именно для конкретной территории.

В малом бизнесе многое и так понятно, потому что все сотрудники на виду и управление компанией ведется в ручном формате. Но при этом даже маленьким компаниям нужно изучать аналитику, связанную с заработными платами. Потому что если вы платите своим сотрудникам зарплату ниже рынка, то очевидно, что рано или поздно людей вы потеряете. Рынок труда становится все более открытым, и такую информацию от сотрудников не утаишь.

— В какой момент компаниям необходимо задуматься о повышении оклада своим сотрудникам?

— Основным сигналом того, что необходимо менять зарплату, является повышение текучки кадров в одном из сегментов бизнеса. Но если компания наблюдает за рынком заработных плат и периодически проводит индексацию зарплат, то текучки можно избежать или успеть ее предвосхитить. Одним из инструментов такой аналитики являются карты вакансий, из которых работодатели понимают, какие зарплаты в их отрасли сейчас предлагаются на рынке труда.

— Какие тенденции с точки зрения заработных плат особенно ярко проявились в этом году?

— В 2015 году из-за резкого скачка курса доллара зарплаты в России сильно просели. У российского рынка есть одна уникальная особенность: в кризис текучка кадров не увеличивается, компании стараются без лишней необходимости не увольнять персонал, но при этом уменьшаются зарплаты. В 2016 году ситуация практически не изменилась. Из-за нестабильной ситуации в экономике у многих компаний наблюдалось падение выручки, происходило закрытие нерентабельных направлений и т. д. Все это также не способствовало росту зарплат.

Однако уже в первом полугодии 2017 года все значимые показатели рынка труда вышли в небольшой, но устойчивый плюс. И в третьем квартале этот рост только усилился. Если в первом полугодии зарплаты прибавили в среднем 2%, то сейчас прирост составляет около 3–4%. На мой взгляд, эти данные говорят о начале коррекции зарплат после падения в 2015 году. Кроме того, этот факт может означать, что компании приспособились к новым экономическим условиям, научились в них работать и извлекать прибыль. Помимо роста зарплат, мы наблюдаем также увеличение количества вакансий.

— В каких отраслях зарплаты растут быстрее всего, а в каких отстают?

— Существенной разницы по зарплатам в разных отраслях мы не видим. Можно лишь сказать, что традиционным лидером по размеру зарплат остаются IT-компании. В прошлом году некоторые проблемы были в автомобильном бизнесе, в этом году — в сфере недвижимости. Все остальные отрасли находятся в небольшом, но плюсе.

При этом есть одна интересная тенденция: в малом бизнесе зарплаты растут быстрее, чем в крупном. Если у крупного бизнеса рост составляет около 2%, то у малого — 5%. Это связано с тем, что в маленьких компаниях проще управлять зарплатами, потому что в них работает меньше сотрудников. Помимо этого, в малом бизнесе один человек может совмещать смежные должности.

Если говорить о российских и иностранных компаниях, то необходимо отметить, что до 2008 года зарплаты в отечественных фирмах росли опережающими темпами по сравнению с иностранными. Затем ситуация кардинальным образом изменилась. Последние десять лет зарплаты в российских фирмах на 20% ниже. Это связано с тем, что у иностранных компаний зачастую есть глобальная политика, которая включает разного рода поддержку, в том числе и широкий соцпакет.

— Какие регионы России находятся в лидерах по размеру зарплаты?

— Одна из отличительных особенностей российского рынка труда — большой разрыв в размерах оплаты труда в регионах. Лидерами, конечно, являются Москва и Санкт-Петербург. До 2011 года после них шла группа городов-миллионников, где разница в зарплате не существенна. Когда же стало известно, что Олимпиада 2014 года пройдет в Сочи, ситуация изменилась. Сочи вырвался в рейтинге вперед и потянул за собой практически весь Южный федеральный округ, особенно крупные города, такие как Краснодар и Ростов-на-Дону. Так как для Сочи с его условными 400 тыс. жителей подобный рост зарплат был обусловлен только Олимпиадой, то после ее проведения Сочи съехал в середину зарплатного рейтинга по ЮФО.

Сейчас появилась новая тенденция: третье место после Москвы и Санкт-Петербурга занимает Дальневосточный федеральный округ. Это связано с созданием агентства по развитию Дальнего Востока и других подобных организаций по привлечению туда инвестиционных проектов и обеспечению этих проектов человеческими ресурсами. Именно поэтому сейчас Дальний Восток стоит в рейтинге по объему зарплат выше других федеральных округов.

— Каким образом, по вашему мнению, может измениться ситуация с заработными платами в следующем году?

— Сложно давать какие-то прогнозы, так как рынок труда является проекцией всего происходящего в экономике страны. Скорее всего, первый квартал следующего года будет протекать без изменений. Рынок труда — это институт глобального рынка, и все новшества сюда приходят с небольшим опозданием. Я предполагаю, что в 2018 году объемы зарплат будут продолжать восстанавливаться к докризисному уровню. И, вероятнее всего, мы будем наблюдать умеренный рост вакансий, так как российские компании все лучше приспосабливаются к новым экономическим реалиям.

Алина Савицкая, „Ъ-Юг“