Кадры заманят на село

Агропромышленный комплекс в России не может удовлетворить высокий спрос на специалистов, и в ближайшее время рынок может ждать кадровый голод. Основной дефицит в Свердловской области составляют технические специалисты. Для решения проблемы региональные власти разрабатывают комплексную программу кадровой политики, которая должна не только решить вопросы дефицита, но и улучшить социальную сферу на селе, чтобы привлечь туда молодых специалистов.

Кадры подходят к концу

По данным международной рекрутинговой компании Hays, агропромышленный сектор России остро нуждается в квалифицированных кадрах. Как отмечается в исследовании аналитиков, которое проводилось в конце 2016 года, на фоне продуктового эмбарго и девальвации рубля, российский сектор АПК получил дополнительный толчок к развитию и более 45% агрокомпаний начали увеличивать свой штат, а еще порядка 49% заявили о намерении расширения в течение 2017 года. При этом, согласно исследованию, антикризисное сокращение персонала в сфере АПК в 2017 году снизится до 8%, тогда как в 2016 году к этой мере прибегло порядка 26% компаний.

Все участники рынка столкнулись с проблемами поиска квалифицированных кадров. С подобной проблемой столкнулись в 71% компаний. Еще 23% отметили, что им не хватает лишь редких или новых типов специалистов. Как отмечают аналитики, в основной массе работодателям не хватает технических специалистов (65%) и специалистов в области производства (65%), сотрудников со специализацией в продажах (35%) и маркетинге (33%).

Между тем, по данным экспертов Минтруда РФ, к 2020 году рынок труда столкнется с нехваткой компетентных работников из-за снижения доли трудоспособного населения и несоответствия образования потребностям работодателей. За четыре года, с 2010-го по 2015-й, как следует из доклада замминистра труда Любови Ельцовой, численность населения в трудоспособном возрасте сократилась на 3,6 млн человек. К 2020 году по прогнозам экспертов сокращение составит еще 3,3 млн человек: за десятилетие объем рабочей силы снизится на 7,8% и составит 80,9 млн человек, а населения старше трудоспособного возраста — 38,5 млн (прирост на 21% за десять лет). Рост экономической активности компенсировал этот эффект лишь отчасти, хотя в 2015 году уровень участия населения в рабочей силе достиг рекорда за 15 лет (69,1%) и продолжает расти. При этом, наиболее ощутимо снижение численности занятых было в промышленности (с 13,2 млн до 12,7 млн человек в 2012-2015 годах) и сельском хозяйстве (с 6,5 млн до 6,2 млн за тот же период). В строительстве вплоть до конца 2014 года наблюдался рост числа занятых, но с 2015 года началось снижение, и к 2016 году объем занятых на стройках вернулся к значениям 2012 года (5,6 млн человек). Росла же численность занятых в сфере услуг (с 12,2 млн до 12,7 млн человек в 2012-2015 годах) — в первую очередь в торговле и операциях с недвижимостью (с 5,6 млн до 6 млн в 2012-2015 годах). В 2017-2019 годах восстановление экономического роста поможет поддержанию занятости на довольно высоком уровне, но спад численности занятых в промышленности и АПК сохранится и приведет к дальнейшему снижению удельного веса занятых в этих отраслях в пользу операций с недвижимостью, аренды, услуг и строительства.

Власти поборются с дефицитом

Дефицит кадров в сфере АПК наблюдается и в Свердловской области. Для решения этой проблемы правительство региона по поручению губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева начало разработку комплексной программы кадровой политики в сфере агропромышленного комплекса вместе с профильными учебными заведениями и сельхозпредприятиями области. Как отмечают в департаменте информполитики губернатора, сегодня средний возраст работников сферы АПК составляет от 45 до 50 лет. По мнению главы региона, чтобы изменить ситуацию и омолодить кадры, необходим качественный подход к проблеме. «Новая программа должна включать разделы профориентации работающих специалистов, повышения их квалификации, целевого обучения студентов в нашем аграрном вузе. Все это должно делаться системно», — отмечал глава региона, отдавая поручения. Интересно, что в решение проблемы губернатор включил и глав муниципалитетов, которым порекомендовал активнее информировать школьников, а в особенности выпускников о поступлении в высшие и средние профессиональные учебные заведения аграрного профиля.

Как отмечают в министерстве агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области, работа по укреплению кадрового потенциала отрасли уже ведется. «Нужно понимать, что проблема кадров носит глубинный характер и связана с тем, что сейчас отсутствует интерес со стороны молодых специалистов к селу, проживанию на селе. Связано это в первую очередь с тем, что уровень социального развития сельских поселений и города сейчас очень сильно различается», — рассказывает министр агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области Дмитрий Дегтярев.

По его словам, регион уже 10 лет осуществляет программу развития уральского села. «Программа работает сразу по двум направлениям: газификация и предоставление жилья молодым специалистам и работникам социальной сферы. Это как раз те краеугольные камни, которые могут повлиять на отток молодежи из села. Также в рамках программы мы осуществляем строительство детских площадок, ремонт дорог, строительство и ремонт домов культуры. Сейчас более половины жилья, которое мы приобретаем по программе, покупается для молодых специалистов. Так, за 2016 год мы обеспечили жильем 130 семей, из них около 80 это как раз молодые специалисты, которые остались и работают на селе», — пояснил господин Дегтярев. По его словам, в текущем году министерство рассматривает вопрос о новом порядке предоставления так называемых «подъемных» для специалистов, которые начинают работать в сельскохозяйственных организациях. «Мы будем единоразово выплачивать по 200 тыс. руб. из областного бюджета молодым специалистам, которые получили специализированное высшее образование и устроились в сельскохозяйственные организации и фермерские хозяйства», — пояснил господин Дегтярев.

Зарплата всему голова

Как отмечают уральские аграрии, прежде всего на селе не хватает квалифицированных технических работников, а также специалистов с высшим образованием. В частности, это подтверждают на заводе Lex, который занимается производством универсальной сельскохозяйственной техники — тракторов МТЗ и ЮМЗ, полуприцепов, погрузчиков, и сменного оборудования для них. По данным директора завода Юрия Михайлова, сегодня в области необходимо развивать переподготовку кадров в сфере АПК — от трактористов до операторов станков ЧПУ, так как данных специалистов сейчас не хватает.

Одной из проблем привлечения кадров, по мнению участников рынка, является недофинансирование отрасли и, как следствие, отсутствие стабильности. «Чтобы привлекать людей, необходимо добиться гарантированной доходности предприятий в сфере АПК, понятные и долгосрочные условия работы. Тогда работодатели смогут дать работникам самое важное — стабильный высокий заработок. Пока же ситуация другая — каждый год аграрии находятся в неведении, как будут выживать в новом году, не имеют представления о том, как изменится поддержка отрасли и налоговая политика. Все это в итоге и приводит к тому, что средняя зарплата в отрасли значительно ниже общероссийской — 23,3 тыс. руб. против 35,4 тыс. руб.», — отмечают участники уральского рынка.

Однако ряд участников рынка уверен, что проблемы можно решить при грамотном налаживании бизнес-процессов. «При правильном подходе агробизнес может приносить даже в нашем климате должный доход. Необходимо лишь правильно организовать свою деятельность и вкладывать средства в модернизацию основных фондов. Мы шли по этому пути несколько лет подряд и получили стабильную схему, позволяющую компании зарабатывать. Соответственно, мы можем позволить себе и держать стабильно высокую заработную плату для сотрудников — в среднем значительно выше рынка. Поэтому кадрового голода у нас нет — нам зачастую приходится отказывать в приеме», — пояснил председатель СПК «Килачевский» Анатолий Никифоров. Правда, господин Никифоров признал дефицит на рынке кадров с высшим образованием. «У меня только проблема с отраслью переработки — вот технолога не хватает. К сожалению, крупного потока выпускников из вузов нет», — отметил он.

Село теряет студентов

О сложностях с целевым набором говорят и в региональном министерстве АПК. «Программа существует много лет. Но, к сожалению, количество бюджетных мест сейчас сокращается. Сейчас мы проводим совместно с УрГАУ работу по пропаганде профессий в сфере АПК на уровне управлений сельского хозяйства. В частности, специалисты посещают школы и рассказывают о перспективных профессиях, для того, чтобы ребята определялись со своей профориентацией. В настоящий момент идет кампания по подписанию соглашений по данному направлению. Сейчас же наиболее популярное направление — ветеринарная служба. Но, к сожалению, это не влияет на обеспеченность сел данными специалистами. На данное направление абитуриенты идут из-за того, что это развитое направление в городе и именно оно коммерчески выгодно, а не работа на селе», — отметил региональный министр Дмитрий Дегтярев.

Как пояснили в пресс-службе УрГАУ, в прошлом году в вуз подал заявление каждый пятый выпускник школы (более 5 тыс.). Как отмечают в вузе, с каждым годом количество абитуриентов растет в среднем на 7-8%. Наиболее популярными направлениями в вузе являются «Ветеринария», «Эксплуатация транспортно-технологических машин и сервиса», «Землеустройство и кадастры», «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции». «В вузе существует система распределения выпускников, поэтому 99% выпускников трудоустраиваются. Практически во всех крупных агропромышленных предприятиях города и области работают наши выпускники. Это „УГМК АГРО”, ЗАО „АПК Белореченский”, Истокское РТППС, Ирбитский гормолзавод, Агрофирма „Манчажская” и другие», — отметили в вузе.

Кроме того, в вузе отмечают высокие научные достижения, которые могут благотворно отразиться на экономике региона, при условии их внедрения. «В 2016 году наши ученые разработали технологию выращивания партенокарпических гибридов огурца для второго оборота зимних теплиц, поликарбонатных и пленочных весенних теплиц. Семена гибридов переданы на Госрегистрацию. Получены семена двух гибридов лука-шалота. Гибриды „Любимица Урала” и „Березовый аристократ” зарегистрированы в Госреестре и на них получен патент. Это позволит выращивать лук-шалот из семян вместо луковиц. Одними из самых важных направлений стали разработка и внедрение системы диагностико-профилактических мер при лейкозе крупного рогатого скота, позволившая полностью ликвидировать заболевания в Свердловской области и улучшить ситуацию в Тюменской области, Краснодарском крае», — пояснили в вузе.

Распределение поможет

Принять действенные меры для возврата выпускников вуза в село предлагает заместитель председателя комитета по аграрной политике, природопользованию и охране окружающей среды регионального заксобрания Елена Трескова: «Я считаю, что необходимо вернуть старую систему распределения. Ничего плохого в этом не было. Есть множество примеров, когда многие выпускники, окончившие вуз за бюджетные средства, получали направление». По ее словам, выпускники должны отработать 3-5 лет. «Отработав, они заводят семьи, а если хорошая социальная среда в деревне, есть детский сад, то молодым семьям намного проще там жить. Это здоровая среда для воспитания детей. Как только появляются дети, молодые родители начинают об этом подумывать. Если человек учится за средства государства, то государство может направить его туда, где он будет нужен. У государства должна быть регулирующая роль. Мы разговаривали с депутатами Госдумы и, думаю, что мы этот вопрос поднимем, будем проводить его в жизнь. Необходимо регулировать это на уровне федерального законодательства», — отметила госпожа Трескова.

Между тем эксперт полностью согласилась и с необходимостью решения социальных проблем на селе. «Мы с депутатами обсуждали создание условий для достойной жизни на селе. Чтобы зоотехник, ветврач, инженер оставались на селе, им необходимо жилье. Заработные платы должны быть приличными, такими, какие получают на крупных предприятиях-лидерах. Еще один фактор — достойные условия для проживания. Они хотели бы иметь место для досуга. У нас в области широко развиваются виртуальные концертные залы, много что делается в этом направлении, чтобы они не были оторваны от цивилизации. И еще одно — должны быть дороги. Выпускники аграрного университета говорят о том, что если будет жилье, стабильная заработная плата, они смогут купить автомобиль и приехать в Екатеринбург, чтобы посетить любое учреждение культуры: Театр драмы, Оперный театр, цирк. Это составляющие комплексной программы «Уральская деревня», которую мы сейчас претворяем в жизнь», — пояснила госпожа Трескова.

Игорь Лесовских