Почти половина россиян устраивается на работу по связям или через вакансии, размещенные в интернете, выяснили аналитики Высшей школы экономики. Число таких соискателей за восемь лет увеличилось более чем в три раза.
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
Поиском вакансий в Сети пользуются в основном специалисты в сферах торговли, легкой промышленности и здравоохранения. Какие ресурсы эффективнее всего использовать для трудоустройства? Директор Центра изучения интернета и общества Иван Климов считает, что сейчас все больше людей находят работу через социальные сети.
"Интернет — это среда, которую люди определенным образом конструируют под себя. Интернет делает видимым особенности человека, то, как он себя позиционирует в соцсетях. Если работодателю нужны сотрудники, он может искать тех, с кем ему будет удобно, приятно и эффективно работать, — пояснил он. — Когда соискатели ищут работу, они обращаются к знакомым, как правило, ведь им нужна дополнительная информация. Человеку важно услышать эмоциональное впечатление своего знакомого от той или иной организации, коллективе".
Не всегда пост в Facebook или VK может привлечь внимание потенциального работодателя, отметила основатель Atsearch Crowd Recruitment Елена Морозова.
"Вероятность того, что человек, разместив сообщение о себе, сможет найти работу, невысока. Такой разовый пост очень быстро устаревает и теряется в ленте. Но если ваш пост будет действительно цепляющим, с интересной фотографией или описанием уникального опыта, и люди захотят перепостить его, то тогда шансы найти работу повысятся. В случае с более стандартным сообщением вероятность успеха стремится к нулю", — заметила она.
Эксперты подчеркивают, что при поиске работы в интернете эффективнее использовать профильные социальные сети, например, LinkedIn. Но сейчас для россиян этот ресурс недоступен. В конце прошлого года он был заблокирован на территории страны. В последние годы и для соискателей, и для профессионалов рынка в интернете появляются новые сервисы, отмечает партнер рекрутинговой компании Future Today Денис Каминский.
"В ближайшие три-пять лет потенциал роста социальных сетей еще себя не исчерпает, хотя мы видим, что насыщение происходит. Со стороны работодателя стоимость контакта с человеком в соцсетях начинает расти, — подчеркнул он. — Пока трудно сказать, как это может меняться. Очевидно, что Big Data будет работать на полную катушку. Например, уже есть сервисы, которые пытаются задействовать новую технологию чат-ботов для разговора с соискателями. Кроме того, есть такой тренд, что многие пользователи социальных сетей перемещаются в мессенджеры".
В прошлом году портал Superjob.ru разработал собственного бота в мессенджере Telegram, который может самостоятельно проводить предварительные собеседования. Если соискатель успешно отвечает на его вопросы, с кандидатом связывается сотрудник кадрового агентства.