Руководители неэффективных компаний получают самые высокие зарплаты. К такому выводу пришли аналитики американской фирмы MSCI, пишет The Wall Street Journal. Эксперты проанализировали данные о зарплатах топ-менеджеров более чем в 400 средних и крупных компаниях США за период с 2004 по 2014 годы. Выяснилось, что управленцы с самыми высокими окладами работают в компаниях, где каждые $100 инвестиций за 10 лет принесли $265. А там, где доход был $367 на каждые вложенные $100, вознаграждения руководителей оказались самыми скромными. Речь идет о темпах роста компаний, а не об их эффективности, уверена директор хантингового агентства Pruffi Алена Владимирская. И в крупных компаниях они, как правило, ниже, чем в активно развивающихся новичках, отметила эксперт.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ / купить фото
«Наибольшие зарплаты у топ-менеджеров в очень крупных компаниях, тех компаниях, которые уже перешли из активной стадии роста в стадию уверенной бизнес-ценности, и рост у них происходит скорее за счет покупки каких-то активов, поэтому топ-менеджеры там формально менее эффективны. Это далеко не всегда так, но, естественно, когда компания не растет или растет не так быстро, как растет стартап, то по формальным признакам топ-менеджер не является эффективным. Это действует во всем мире, это действует последние 10 лет и в России, когда у нас пошла эра стартапов», — заявила Владимирская «Коммерсантъ FM».
Как отмечают аналитики MSCI, обычно действует правило: чем выше финансовые результаты компании, тем больше размер вознаграждения топ-менеджеров. В России эта закономерность не всегда работает, считает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
«У нас в принципе нет тенденций на этот счет, потому что у нас очень различный уровень компаний, различная, соответственно, численность, и, опять же, понятие эффективности в разных компаниях разное. То есть для одного топ-менеджера, если он продавец, грубо говоря, эффективность — это повышение плана продаж, KPI — ключевой, а для другого вопрос выручки, финансовые показатели компании являются ключевыми. Скорее, должно быть наоборот. И, опять же, топ-менеджер у нас и топ-менеджер на Западе — часто это разные люди: у нас управляющий компанией численностью в 25 человек считает себя уже топ-менеджером, а есть же топ-менеджеры, которые управляют большими холдингами в тысячи человек, соответственно, это уже другая история», — уверена Игнатова.
Самые высокие зарплаты среди российских топ-менеджеров — у руководителей госкомпаний, напомнил ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и прогнозирования Игорь Поляков.
«Для России такие пропорции характерны, если, конечно, брать компании строго рыночного сектора, а у нас все-таки крупные компании с удельным участием государства, и там всю картину это затемняет. Такие компании, как "Газпром", "Роснефть", "Транснефть", "Аэрофлот", РЖД, — все это сдвигает анализ, не позволяет такую же картину восстановить. Тип экономики все-таки у России несколько другой. У США — полностью диверсифицированная экономика с разными секторами, а у России совершенно другое», — отметил Поляков.
В июне The Wall Street Journal уже обращала внимание на слабую зависимость годовой зарплаты топ-менеджеров от эффективности их компаний. Так, доходность инвестиций в фирмах, которые входят в S&P 500, упала с 18% в 2014 году до 1,3% в 2015 году, но при этом зарплаты их руководителей за этот период снизились всего на 4,6%.